【正文】 鍵是支部；班子強不強，關(guān)鍵是班長。要注重提升黨員能力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。主要表現(xiàn)在黨內(nèi)組織生活形同虛設(shè)、近于癱瘓，黨的組織紀律松弛渙散。一、基層黨建存在的主要問題黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。四是創(chuàng)建多維激勵機制，突破單一的物資激勵或精神激勵的模式，將物資激勵與精神激勵、近期激勵與長遠激勵、直接激勵與間接激勵緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動各部門抓黨建的積極性、主動性和創(chuàng)造性。思維的創(chuàng)新來源于觀念的創(chuàng)新。橋梁作用，就是關(guān)心群眾疾苦，做群眾的貼心人，認真聽取群眾的呼聲，積極反映群眾的意愿，架起黨組織與群眾之間的橋梁。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。第一、要克服和糾正在基層水利系統(tǒng)中普遍存在的重經(jīng)濟行政業(yè)務(wù)輕黨建的錯誤思想，擺正黨務(wù)與經(jīng)濟行政業(yè)務(wù)的關(guān)系。有些黨組織活動內(nèi)容單調(diào)，工作方式陳舊，從而黨建工作缺乏生氣，黨的活動缺乏實效。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。一、基層黨建工作存在的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。在管理時限上，注重八小時以內(nèi)的管理和監(jiān)督而對八小時以外難以實施有效的管理；三是在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核。對此，必須認真加以改進和解決。一要配齊配強黨務(wù)干部，由于機構(gòu)和人事的變動，黨務(wù)干部缺額要迅速配齊，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好“三個作用”，即帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成崗位能手，把黨員崗位能手培養(yǎng)成后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推動水利系統(tǒng)整體素質(zhì)的共同提高。一是在活動方式上，要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通，橫向不聯(lián)系的陳舊活動方式，既要拓寬思想，開闊視野，加強上下的縱向聯(lián)系，也要加強單位與單位之間橫向交流，做到上下溝通、相互學(xué)習，共同提高。基層黨組織是承接黨的工作任務(wù)的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。在國家經(jīng)濟發(fā)展逐漸走向全球化、市場化、信息化得過程中，國民的價值觀念也日趨多元、日趨異化，“一切以利益為導(dǎo)向”的市場經(jīng)濟原則開始深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不在成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù)；要進一步完善績效考核評價機制，提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。走訪中，%。農(nóng)村黨支部出現(xiàn)了“老少邊窮”現(xiàn)象，即黨員年齡老、黨員比例少、支部在農(nóng)村政治經(jīng)濟工作中趨于邊緣化、黨員和黨支部窮。雖然我們有不少村黨支書主觀上是孜孜不倦地為農(nóng)村努力工作，但是部分村支書能力不足，尤其處理復(fù)雜問題的能力，對一些突發(fā)性事件、群眾普遍關(guān)注的難點熱點問題的處理辦法不多、底氣不足。第四篇：淺析當前公安邊防部隊基層黨建工作存在的問題及對策：【征文】淺析當前公安邊防部隊基層黨建工作存在的問題及對策黨的十八大明確提出了“五位一體”加強黨的建設(shè)新的偉大工程，系統(tǒng)規(guī)劃了黨的建設(shè)新的偉大工程。議事決策不到位、不科學(xué)的問題較為突出。民主討論重形式、缺質(zhì)量的問題較為突出。基層黨務(wù)走形式、缺內(nèi)容的問題較為突出。個別單位還存在開假會、搞假記錄、補假臺帳現(xiàn)象。特別要基層黨員干部本人的專業(yè)特長和德才能表現(xiàn)，從提高基層黨務(wù)工作能力著手，建立健全系統(tǒng)的培訓(xùn)培養(yǎng)機制，確?；鶎討?zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。近年來，各級基層黨組織堅持把落實制度作為推進班子建設(shè)的有力抓手，落實制度嚴格、實際操作規(guī)范，有力地提升了班子的整體駕馭能力。一個班子是否團結(jié)，要歷史地、全面地、客觀地和發(fā)展地去正確看待，不能以偏概全。二是黨建工作機制不完善。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。一是健全機關(guān)黨建工作責任制。（四）加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織經(jīng)費預(yù)算計劃，納入單位開支的預(yù)算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。（五）完善制度，為黨建工作提供保障。二是建立機關(guān)黨建工作績效考核評價機制。機關(guān)黨建必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。（山東總隊海警二支隊黨委書記、政治委員 許瑞海）第五篇：基層黨建工作存在的問題及對策基層黨建工作存在的問題及對策機關(guān)黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是完成機關(guān)各項任務(wù)，促進機關(guān)全面建設(shè)的重要保證。黨員思想?yún)R報制度和民主生活會制度是基層黨支部在實際操作中容易混淆的問題，不少單位把兩項制度混為一談，造成了在制度落實中出現(xiàn)偏差。班子的能力素質(zhì)取決于班子成員個人的綜合素質(zhì)，決定著整個班子對部隊全面工作的領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭水平。從生長渠道看，部隊院校缺少相應(yīng)專業(yè)和課程設(shè)置，書記隊伍缺乏第一任職的能力支撐。個別基層黨組織黨務(wù)工作形式多、內(nèi)容少，黨委會開成行政會、黨課教育變成政治教育、黨日活動搞成文體活動等情況較為突出，基層黨務(wù)工作在落實中存在空擋、出現(xiàn)偏差。原因分析：原因之