【正文】 斗力差，班子軟弱渙散，對團組織工作缺乏熱情和積極性。黨建帶團建是永葆團的先進性的必然要求。日常要加強對團員的教育培訓(xùn)，深化政治理論學(xué)習(xí)，從培訓(xùn)和學(xué)習(xí)入手彌補思想差距。經(jīng)過調(diào)研，筆者就當(dāng)前如何加強基層干部作風(fēng)建設(shè)進行簡單的分析，談些粗淺的認識，并提出對策建議。思想消極不進取。二是好練虛功，做表面文章。吃喝風(fēng)、玩樂風(fēng)、賭博風(fēng)盛行。當(dāng)今社會競爭激烈，很多人擠破腦袋進入機關(guān)干部隊伍，認為機關(guān)工作相對穩(wěn)定，沒什么后顧之憂。少數(shù)地方和部門紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫，一個重要原因，就是對干部的管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟。有的地方和單位認為具體業(yè)務(wù)才是硬指標(biāo)，抓作風(fēng)建設(shè)是軟指標(biāo)，沒有正確處理好抓作風(fēng)建設(shè)與抓中心工作的關(guān)系，片面強調(diào)客觀原因，對作風(fēng)建設(shè)消極應(yīng)付，沒有主動地開展工作，造成作風(fēng)建設(shè)與中心工作相互脫節(jié)，形成“兩張皮”現(xiàn)象。一是教育內(nèi)容要把握核心。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實，對不夠完善的制度，要進行修訂完善，增強可操作性，對沒有形成制度的，要加快建立完善，使干部管理工作有章可循、有制度可依。一是要端正考評導(dǎo)向。（作者單位：江西省南康市紀(jì)委）第三篇：國有企業(yè)基層團組織建設(shè)存在問題與對策思考國有企業(yè)基層團組織建設(shè)存在問題與對策思考前言：《中國共產(chǎn)主義青年團章程》指出：“基層組織是團的一切工作的基礎(chǔ)。團務(wù)活動次數(shù)少、形式單一，不能與時俱進，團務(wù)工作處于被動局面。國有企業(yè)的共青團委員會應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的自身特點，建立一套基層團支部的管理標(biāo)準(zhǔn)。例如：利用電腦網(wǎng)絡(luò)，開展“網(wǎng)上組織生活”，開通網(wǎng)上青年社區(qū)、青年網(wǎng)站等，廣大團員青年就可以自己選擇時間、地點參加組織生活。在當(dāng)前國有企業(yè)改革深入和發(fā)展的條件下，部分國有企業(yè)出現(xiàn)技術(shù)斷層和“青黃不接”的現(xiàn)象，基層團組織更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢，加強對企業(yè)團員青年的技能培養(yǎng)，為青年成才服務(wù)。由于團組織是“清水衙門”，要開展團的活動服務(wù)于青年，首要問題就是資金。企業(yè)共青團組織是展示新時期企業(yè)青年文化和反映企業(yè)團建的一個重要窗口，是企業(yè)共青團一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是推動企業(yè)向前發(fā)展的重要因素。各地嚴(yán)格落實黨中央精神，結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些突出問題，主要體現(xiàn)在以下3個方面：1.“一把手”的政績觀出現(xiàn)偏差。有的基層黨組織召開民主生活會不重質(zhì)量、只求過關(guān)，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛；有的黨組織書記只栽花、不栽刺，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當(dāng)言行進行修正和批評；有些黨組織開展黨員教育培訓(xùn)走過場、評選表彰講平衡、民主評議搞包庇，對黨組織極端不負責(zé)任。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。三、對進一步加強基層黨組織建設(shè)提出的具體建議習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào)：“如果黨垮了、弱了，經(jīng)濟發(fā)展便失去了意義”。黨組織書記要負起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。執(zhí)開展“崗位練兵”及“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。”這是農(nóng)民群眾對村黨支部和支部書記在農(nóng)村社會主義建設(shè)事業(yè)中的地位和作用最通俗最準(zhǔn)確的概括。個別村兩委主要成員搞不團結(jié)，互相爭權(quán)，不能形成合力。黨員思想落后,缺乏宗旨意識。部分農(nóng)村黨員、干部缺乏宗旨意識，腦子里黨的觀念、黨的利益、黨的原則、黨的組織紀(jì)律十分淡薄，認為“經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭、黨員沒當(dāng)頭”，把自己混同于一般群眾，有利益就爭，有問題就躲；個別黨員、干部組織觀念不強，不能擺正個人與組織的位置，自由主義嚴(yán)重，執(zhí)行黨的紀(jì)律不堅決；還有相當(dāng)一部分黨員、干部心里只想著個人前途、個人致富、個人和家庭的發(fā)展，對周圍群眾關(guān)心不多，認為村民發(fā)家致富是他們自己的事，沒有責(zé)任和義務(wù)帶領(lǐng)群眾致富。對一些歷史遺留問題和新形勢下產(chǎn)生的一些新問題、新矛盾，憑主觀老經(jīng)驗老辦法，造成不同程度的工作失誤，影響村干部在群眾中的威信和號召力，給農(nóng)村發(fā)展帶來不穩(wěn)定因素?！爸v話群眾不聽，許諾群眾不信，指揮群眾不動”，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟落后村和邊遠村較為嚴(yán)重。在走訪調(diào)查中，很多群眾對村黨支部的態(tài)度由過去的“信任”到現(xiàn)在的“淡漠”,認為村黨支部在廣大村民中威信高的人只占30%左右。，增強定力。具體建議如下：，催生動力。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重；而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。歸結(jié)起來，主要有以下3個方面的原因：。有的黨組織書記認為黨建工作務(wù)虛較多，不如抓經(jīng)濟工作來的實在；有的認為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾發(fā)現(xiàn)，是“潛績”，而抓經(jīng)濟工作和項目建設(shè)則很容易出變化、出面貌，是“顯績”；有的抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好“一把手”的黨建職責(zé)。我們要深入貫徹團的十六大精神及認真落實其部署，把加強基層團組織建設(shè)和基層工作作為承載各項部署的切入點和重中之重，以最大的決心支持和推動團的基層組織建設(shè)和基層工作，切實增強對廣大青年的吸引和凝聚力，使企業(yè)及企業(yè)團組織的能更好的建設(shè)與向前發(fā)展。團組織可以發(fā)揮組織中團員青年的特長，嘗試對社會進行“有償服務(wù)”；國有企業(yè)在生產(chǎn)建設(shè)過程中可以嘗試將部分項目承包給企業(yè)的基層團組織，完全按照市場經(jīng)濟規(guī)律進行工程的監(jiān)管和驗收；在企業(yè)突擊任務(wù)中，也可以采取這種方式，與“青年突擊隊”簽定合同，將企業(yè)基層團組織推向市場，這樣一來即可解決企業(yè)團組織的經(jīng)費問題，又可以大力發(fā)揮和激勵青年員工的工作熱情和干勁。有條件的，還可以采取“送出去，請進來”的方式，給那些思想過硬，技術(shù)過硬的青年更大的空間學(xué)習(xí)提高。而且，通過這些方式，還可以對團組織的建設(shè)產(chǎn)生深遠的影響。“標(biāo)準(zhǔn)化團支部”由于有了一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于黨組織和上級團組織對基層團支部的量化考核，“標(biāo)準(zhǔn)化團支部”創(chuàng)建活動可以先在企業(yè)的某些基層團支部試點，然后逐步推廣。主要體現(xiàn)在幾個方面：團組織活動明顯偏少，效果不佳，形式主義盛行，很多工作被文藝活動、體育活動所取代，活動沒有緊密聯(lián)系工作實際，組織簡化，工