【正文】 全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，促進工商職能工作任務(wù)的完成，作為加強和改進機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進、突破；要結(jié)合機關(guān)業(yè)務(wù)和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系，調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設(shè)。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。要正確認(rèn)定班子團結(jié)的主流和支流，不能小題大作，混淆是非曲。對黨委而言，要認(rèn)真貫徹落實黨的代表大會制度，由官兵民主選舉產(chǎn)生支隊黨委班子；對基層支部而言，在在落實兩年一次選舉支部班子的規(guī)定要求的基礎(chǔ)上，每年結(jié)合人員調(diào)整和基層黨支部班子考核情況，對人員變動較大或領(lǐng)導(dǎo)不力的班子，堅持把“選舉”提前，由基層黨員選舉產(chǎn)生新一屆支部班子，真正使班子成員成為兵心的所向和民意的代表。個別基層黨支部在選拔戰(zhàn)士支委時，往往偏重人正派、威信高等等方面，忽視了學(xué)力能力，導(dǎo)致其在參與研究決策問題時，思路外行、言語外行，不能很好地發(fā)揮自身作用，不可避免地削弱民主集中制落實的質(zhì)量。一方面當(dāng)前部隊的教育工作、培訓(xùn)工作缺少基層黨建課程設(shè)置，導(dǎo)致擬提拔黨內(nèi)職務(wù)的優(yōu)秀干部缺少系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)機會，造成黨內(nèi)預(yù)備隊伍“先天不足”；另一方面各級往往只重視優(yōu)秀行政干部的培養(yǎng)，不重視優(yōu)秀黨務(wù)工作干部挖掘和培育，在黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)上出現(xiàn)“明顯偏科”，導(dǎo)致黨務(wù)工作外行林立，基層黨的建設(shè)不可避免出現(xiàn)長遠后勁不足的先天弱點。支部書記弱，黨員隊伍年齡老化。二是黨支部在黨員中缺少凝聚力，黨員歸屬感淡化?；鶎狱h組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。改革開放30多年來，“一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的執(zhí)政思維被社會各界廣泛認(rèn)同。第三，要緊密結(jié)合經(jīng)濟工作開展黨日活動，要結(jié)合組織收入，依法治水、信息化建設(shè)，為社會服務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，精神文明創(chuàng)建，機構(gòu)改革等方面生動活潑地開展活動，真正把各項任務(wù)落實到實處第二篇：淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題及對策淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題及對策發(fā)布日期：20141208 文章作者:劉子文 信息來源：桃源縣委組織部字號：[ 大 中 小 ] 基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點和落腳點，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)工作難點、檢驗工作成效的大本營。四是抓黨員的能力建設(shè)。第三，要切實加強基層黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)。二是黨員隊伍的管理途徑過于狹窄。（二）黨員干部教育管理“虛化”。各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)務(wù)工作一同布臵，一同檢查，一同落實。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴(yán)肅處理，以提高黨的純潔性和威信。再次，作風(fēng)要實。有的基層黨組織召開民主生活會不重質(zhì)量、只求過關(guān)，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛；有的黨組織書記只栽花、不栽刺，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當(dāng)言行進行修正和批評；有些黨組織開展黨員教育培訓(xùn)走過場、評選表彰講平衡、民主評議搞包庇，對黨組織極端不負(fù)責(zé)任。三、對進一步加強基層黨組織建設(shè)提出的具體建議習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào)：“如果黨垮了、弱了，經(jīng)濟發(fā)展便失去了意義”。執(zhí)開展“崗位練兵”及“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。個別村兩委主要成員搞不團結(jié)，互相爭權(quán)，不能形成合力。原因分析：原因之一是基層黨的建設(shè)往往隨人事調(diào)整而變，因干部任免而定。而基層黨支部受制于黨建工作的氛圍、班子成員的學(xué)識閱歷等原因，民主集中制的落實往往打了折扣。加強公安邊防部隊黨建工作的思考要科學(xué)建班子。要大力抓團結(jié)。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。三是落實黨員教育管理制度。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才，增強搞好機關(guān)黨建工作的主動性、自覺性，保證機關(guān)黨建工作順利開展。（二）強化管理，健全黨建工作機制。一是思想認(rèn)識不到位。尤其是對海警部隊來講，專業(yè)性質(zhì)強，必須在掌握好基礎(chǔ)理論知識的基礎(chǔ)上，必須抓好班子素質(zhì)的提高，而只有把提高班子成員的業(yè)務(wù)實踐能力、執(zhí)勤執(zhí)法業(yè)務(wù)實踐能力作為根本要務(wù)，才能為黨支部班子科學(xué)決策、準(zhǔn)確決策提供有力的智力支撐。原因之二是制度落實質(zhì)量不高。班子的能力體現(xiàn)在引領(lǐng)部隊發(fā)展上、體現(xiàn)在駕馭推動中心工作上，而只有部隊發(fā)展出彩、中心工作開花，才能直接反映班子能力建設(shè)的質(zhì)量。部分農(nóng)村黨員、干部缺乏宗旨意識，腦子里黨的觀念、黨的利益、黨的原則、黨的組織紀(jì)律十分淡薄，認(rèn)為“經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭、黨員沒當(dāng)頭”，把自己混同于一般群眾，有利益就爭，有問題就躲；個別黨員、干部組織觀念不強，不能擺正個人與組織的位置，自由主義嚴(yán)重，執(zhí)行黨的紀(jì)律不堅決；還有相當(dāng)一部分黨員、干部心里只想著個人前途、個人致富、個人和家庭的發(fā)展，對周圍群眾關(guān)心不多，認(rèn)為村民發(fā)家致富是他們自己的事，沒有責(zé)任和義務(wù)帶領(lǐng)群眾致富?！爸v話群眾不聽，許諾群眾不信，指揮群眾不動”，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟落后村和邊遠村較為嚴(yán)重。，增強定力。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重；而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。有的黨組織書記認(rèn)為黨建工作務(wù)虛較多，不如抓經(jīng)濟工作來的實在；有的認(rèn)為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾發(fā)現(xiàn)，是“潛績”，而抓經(jīng)濟工作和項目建設(shè)則很容易出變化、出面貌，是“顯績”；有的抓工作存在好人主義、功利主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好“一把手”的黨建職責(zé)。因此，基層黨組織開展活動既要體現(xiàn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，又要創(chuàng)造生動活潑的載體和賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵，管理上突出科學(xué)性、方式上突出多