【正文】 些簡(jiǎn)要的分析，以供各位朋友分享，并期望能夠拋磚引玉，相互指正。”第3章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第5條，以附件1的形式約定工作內(nèi)容（崗位描述）及工作地點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，推薦?！钡?章 合同的解除和終止第24條，以具體情形方式列舉了“以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的”的情形（同時(shí)參見勞動(dòng)合同法第26條），極大增強(qiáng)了用人單位HR部門的可操作性。根據(jù)示范文本本條約定，若生爭(zhēng)議，建議勞動(dòng)者結(jié)合勞動(dòng)合同法規(guī)定擇一高者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本觀點(diǎn)供探討）。第42條，看似不經(jīng)意，卻是一條重要條款。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二篇：杭州市勞動(dòng)合同示本甲方：____________ 性質(zhì)：_____地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號(hào)碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。2．本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。4．甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。9．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。3．本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。六、保險(xiǎn)福利待遇甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的；(4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。十、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。文章來源：云法律網(wǎng) ://第七條合同的變更、終止、解除，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。，在情況下，乙方可解除合同。二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定，合同期從年月 日起至年月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從年月 日起至年月 日止；，合同期從 年月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年月 日起至年月 日止；，合同期從年月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元。，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過個(gè)月。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元。甲方（章）：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）（簽章）年 月 日乙方（簽章）：年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（章）： 鑒證人（簽章）：年 月 日變更勞動(dòng)合同協(xié)議 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：甲方（章）：（簽章）：乙方（簽章）：鑒證機(jī)關(guān)（章）：年 月 日法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）年 鑒證人（簽章）：日 月 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限如下：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳并承擔(dān)加收的滯納金。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，甲方根據(jù)乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。乙方每周休息兩天，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）