如何樹立員工的主人翁精神(完整版)
【正文】 抽打才能前進？都站在一個臺階上，有人就有盡職盡責，與時俱進，跟著企業(yè)發(fā)展的步伐，甚至開拓創(chuàng)新，推動集體發(fā)展；而有人總想自己有多大“能”，卻不想自己出多大“力”。 把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管份內(nèi)份外”、“有困難就上，不管報酬高低”。使用越多，周轉(zhuǎn)越快，增值的越多，職業(yè)生涯發(fā)展就越快。一天，他去準岳母家見面，都知道他是大飯店的廚師，頭一次去岳母家不得好好表現(xiàn)一下嘛，做菜的時候，他切完肉順手留了一塊放圍裙里，他岳母就很不高興地說：“你要準備吃生的嗎？”崗位主人翁成功密碼18條:1通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識經(jīng)驗技能的機會當然也越大2當有人偷懶，該做的工作沒有做時，或者領(lǐng)導考慮不周，該分配的工作沒有分配時，或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。主人翁精神的楷?！F人王進喜有一句名言，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。一個是不至于因為安排空擋而使組織出現(xiàn)損失，第二是自己搶得一個積累知識經(jīng)驗技能的機會11你要了解工作空檔發(fā)生的規(guī)律，在什么地方、什么時間、什么情況下容易發(fā)生工作空檔。把自己的利益實現(xiàn)放在公司的利益實現(xiàn)之后 16要全力消滅主人翁精神的敵人。他們頑固狡猾，無孔不入。在這些情況下，最容易發(fā)生工作職責的空檔?？梢詮念I(lǐng)導那里尋求支持，但是，永遠不要為完不成任務而找借口、找理由。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做的越多，增值越多 3你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。什么是意愿？就是利益和
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