【正文】 調處矛盾糾紛，并及時向“四位一體”辦公室反饋調處情況。對避免民間糾紛激化、刑事案件、自殺事件、群眾性械斗和群體性上訪等事件,要報告案由和處置經(jīng)過，做到一事一報。（四）聯(lián)合調處。調解人員要定期進行回訪；對調解不成功的，要及時引導進行訴訟，防止引起上訪事件的發(fā)生。一、機構設置要建立健全鎮(zhèn)統(tǒng)一領導、綜治辦組織協(xié)調、司法所具體實施、有關部門共同參與的矛盾糾紛調解中心（以下簡稱“四位一體”調解中心）。三、工作機制（一）工作程序。（三）聯(lián)合排查。堅持條條排查與塊塊排查、定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，鎮(zhèn)每半月進行定期排查；在重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)季節(jié)，及時組織開展集中排查；對重點單位、重點事、重點人，加大力度重點排查；對可能引發(fā)大規(guī)模群體性事件或在敏感時期引發(fā)的矛盾糾紛，做到早預測、早防范，避免發(fā)生重大事件。對于重大、疑難及容易引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛，由“四位一體”辦公室協(xié)調有關單位進行調處。建立微機化管理臺賬，對村（居委會）調解不了的，以及通過來信來訪、糾紛排查、相關部門轉辦受理的案件，逐一登記造冊。建立健全矛盾糾紛激化責任查究制度。加強“四位一體”矛盾糾紛排查調處工作隊伍建設。辦公室設在司法所，配齊配強綜治、司法、信訪、調解等專職工作人員，司法所長負責主持辦公室日常工作，“四位一體”辦公室要加強組織協(xié)調，整合力量，把人民調解、行政調解、司法調解有機結合起來，充分發(fā)揮“四位一體”調解中心在維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。“四位一體”辦公室設立矛盾糾紛接待崗位，根據(jù)矛盾糾紛受理、登記、分流等工作制度，明確專人負責，統(tǒng)一受理，接待群眾來訪。如需出具具有民事權利義務內容的調解協(xié)議書，由街道人民調解委員會負責制作。凡通過來信來訪、糾紛排查、相關部門轉辦受理的案件，應填寫《受理案件回執(zhí)單》。每季度召開一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議，通報分析形勢，加強信息交流，促進各部門之間工作協(xié)作。交接班時，要將值班期間的咨詢、接案及其他情況交代清楚，明確責任。各街道黨工委和辦事處要牢固樹立重心下移、強化基層的思想，把建立健全“四位一體”矛盾糾紛排查調處工作機制列入重要議事日程，及時聽取匯報，幫助解決人員、經(jīng)費、辦公設施等實際問題，完善保障機制。建全和完善鎮(zhèn)、村二級矛盾糾紛排查調處組織機構，成立矛盾糾紛排查調處工作領導小組。各村、鎮(zhèn)直各單位要從抓早、抓小、抓快著手，及時掌握信息，解決問題，消滅隱患，防止形成矛盾糾紛。對社會穩(wěn)定影響較大或解決難度較大的矛盾糾紛，由鎮(zhèn)領導包案落實，實行督查制度，限期解決。一是領導督查，縣級主管領導對分管部門，鎮(zhèn)領導負責對本轄區(qū)的矛盾糾紛排查調處進行督查，定期聽取匯報，研究解決問題，二是部門督查，對本行業(yè)本系統(tǒng)內涉及的矛盾糾紛進行督查。（八）、培訓機制。中共中坪鎮(zhèn)黨委2011年3月9日第四篇：矛盾糾紛排查調處機制特克斯縣第五小學矛盾糾紛排查調處工作制度為進一步做好矛盾糾紛排查調處工作，預防和減少犯罪及群體性事件的發(fā)生，確保學校和諧、教學秩序穩(wěn)定，根據(jù)上級文件精神，結合我校實際，特制定學校矛盾糾紛排查調處工作制度。（3）、問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的領導小組要跟蹤督辦。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調會議議定的要求由有關處室限期處置。領導小組對各處室上報的矛盾糾紛排查調處工作要建立檔案，抓好督促落實工作。一是繼續(xù)堅持矛盾糾紛排查調處工作例會制度。教育各級干部樹立“職務的本質是責任”、“領導就是服務”的意識，以人民滿意為最高標準，促進思想作風轉變。(四)健全組織領導機制。特克斯縣第五小學 2009年10月8日第五篇：矛盾糾紛排查調處機制矛盾糾紛排查調處機制今年以來，我局把進一步健全矛盾糾紛排查調處機制作為維穩(wěn)工作的一項重要措施來抓，從四個方面入手健全了矛盾糾紛排查調處機制，使原有的矛盾糾紛排查調處機制更加完善和科學。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行“零報告” 制度。（2）、領導小組對排查出的各類矛盾糾紛，應及時召開矛盾糾紛調處工作協(xié)調會議。矛盾糾紛排查調處相關制度：一、定期排查制度（1）、建立矛盾糾紛排查調處領導小組,在規(guī)定期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。三、矛盾糾紛排查調處工作責任追究機制一是矛盾糾紛排查責任追究機制。四是會議督查，縣級每季度、鎮(zhèn)每月召開一次矛盾糾紛調處領導小組成員會議，通報情況，講評工作，部署任務。（四）、調處機制。三要采取“四超前”措施，減少矛盾糾紛的發(fā)生，即圍繞黨委、政府中心工作超前介入，預測工作建在預防前，預防工作建在調解前，調解工作走在激化前。領導小組負責做好本轄區(qū)、本部門、本企業(yè)矛盾糾紛排查調處的領導和實施組織工作。進一步落實領導責任制，黨政領導“一把手”作為第一責任人，分管領導作為直接責任人，區(qū)有關部門要加強對“四位一體”辦公室的指導與管理，切實負起“保一方平安”的政治責任。建立健全矛盾糾紛激化責任查究