【正文】 嚴格落實《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，從未發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論，更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動。發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，深入基層，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，切實解決職工反映的困難和問題。積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠。二、問題產(chǎn)生的原因上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：對系統(tǒng)政治理論和業(yè)務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。有時是只安排了工作沒有去落實。學習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學的多，與工作關(guān)系不大的學的少。對自己的業(yè)務工作，缺乏積極進取精神，有只 1求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。經(jīng)常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現(xiàn)了學習與工作脫節(jié)的現(xiàn)象。三、整改方向與措施針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，嚴以律已，寬以待人，正確對待領(lǐng)導交辦的每一項任務，時刻保持積極向上的精神狀態(tài)，對自身業(yè)務工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己的綜合素質(zhì)。勇于進取，在工作中樹立超前意識。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。二、在“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面的問題及表現(xiàn)。隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，追求安逸、講究舒適、過度看重待遇的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神不夠強，在精神狀態(tài)上，逐漸思想空虛，精神萎靡，不思進取。以日常行政工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)有所減弱，比較看重外出培訓以及個人的榮辱，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在今后的工作和學習中，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實際相統(tǒng)一，確立終身學習的觀念，充分利用電視、廣播、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等媒介深入了解國際國內(nèi)大事和國家方針政策，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治覺悟。牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。但結(jié)合自身工作的實際情況，聯(lián)系自己的思想，進行了深刻反思和自我剖析。有時是只安排了工作沒有去落實。時常只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質(zhì)量的要求，去認真完成好每一項工作；工作中被動應付性的多，而根據(jù)實際需要，主動思考、主動解決現(xiàn)場存在問題少，在履職上做得還很不夠。不僅學理論，同時還要學習管理知識、法律知識，不斷充實自己，豐富自己。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干出成效。官僚主義：有時候和同事一種井下干活，缺乏吃苦耐勞的精神 享樂主義：有時候回長治辦事，同時想回去看看同事，有坐公車辦私事的想法。在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差；有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。在管理中，還不能完全用科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。堅持有所為有所不為，細致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”。我單位緊密聯(lián)系這兩年的工程建設管理和機電科日常工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和安全生產(chǎn)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。堅持有所為有所不為，細致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”。（三）進一步完善工作制度，端正工作態(tài)度，準確把握集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，主動增強工作的自覺性和緊迫感。在管理中，還不能完全用科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。（二）在官僚主義方面存在的問題主要包括：領(lǐng)導作用不夠突出，習慣于管事、不習慣管人，對工作習慣于遙控指揮、不能良好跟蹤問效，落實到人，按期按質(zhì)安全完成任務。（三）進一步完善工作制度，建立“長效機制”。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識，導致工作上沒有多方聽取群眾意見，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群