【正文】 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵100元，遲到、早退、每半小時扣罰10元；曠工一天扣罰200元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，每天扣除當日的工資；每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；十二、辭職條件：員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :連續(xù)曠工2次；（不請假私自休息）拒客3次；（不服從領(lǐng)導分配）泄露本公司機密1次；偷盜本公司財物者；十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！員 工 管 理 規(guī) 章 制 度一、工作時間：08:30—17:30二、提供：中飯三、薪金標準；底薪+提成 ；四、錄用期：a:月基本工資=底薪300元b:月基本工資=底薪500元c:月基本工資=底薪700元；技術(shù)等級工資發(fā)放標準：五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每月10日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀者，年終獎金1000元；六、重大違紀如下：曠工、擅離職守；拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；透露公司機密、不服從管理、分配；偷盜公司財物、損害公司利益；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；崗位職責1． 維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；2． 嚴格控制店內(nèi)的損耗；3． 維持店內(nèi)整齊生動的陳列；4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；5． 維持商場良好的顧客服務(wù)；6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；7． 審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；八、其它 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行。員工有下列事件之一者給予嘉獎。公司每年評選“先進工作者”一次。三、處罰公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點1020點/次。受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項獎勵）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。(每次扣5001000元及以上)。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 ，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。，影響工作者，罰款100500元。；，無故未能如期完成，影響工作者。0000年0月0日4有限公司第五篇：員工獎懲制度（范文）員工獎懲制度第一章 總則第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。第四章 獎勵第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：品行端正、遵章守紀，足以為其他員工楷模者；拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事跡者；工作勤奮、出色完成任務(wù)者；為公司爭取榮譽者；有其他先進事跡，公司認為應(yīng)通報表揚者。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：達到降職條件者，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職而降薪者；符合解雇條件，公司給予改正錯誤機會，作降薪留用處理者；不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；公司認為應(yīng)予降薪的其他情形。第二十三條 行政人事部代表公司負責受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第八章 附則第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關(guān)責任的權(quán)利：員工有嚴重違紀違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過達三次者；入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；