【正文】 但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門(mén)衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠(chǎng)及出廠(chǎng)時(shí)間，具體考勤由各車(chē)間、部門(mén)主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。1試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會(huì)保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。二、試用等的有關(guān)規(guī)定１、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有兩個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后正式聘用并簽署勞動(dòng)合同。工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在公司指定銀行辦理銀行儲(chǔ)蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的月底發(fā)放上月工資。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。試用期員工離職者，須提前7天以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求會(huì)所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：?jiǎn)T工入職須知編制日期：2011816第三篇：?jiǎn)T工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知?dú)g迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請(qǐng)您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi)20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶(hù)及帳號(hào)，以備發(fā)放工資之用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。單身職工進(jìn)廠(chǎng)時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠(chǎng)外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠(chǎng)內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。超過(guò)一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。個(gè)人桌面及個(gè)人工作區(qū)域請(qǐng)隨時(shí)保持整潔，按值日表值日。新員工入職后員工在公司工作滿(mǎn)一年后辦理健康證可報(bào)銷(xiāo)！二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。每個(gè)員式每天上班時(shí)間為８小時(shí)，另加１小時(shí)吃飯時(shí)，合計(jì)９小時(shí)。Ｃ 值班規(guī)定１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時(shí)間到崗，不得早退。因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，并由部門(mén)主管簽字，主管部門(mén)由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。2）書(shū)面警告，有以下情況者予以書(shū)面警告，并罰款100元。，不聽(tīng)勸告者。、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。３、員工懲罰分以下幾種：1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。２、個(gè)人不慎打破器皿者按原價(jià)賠償。如員工離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資?。?遲到、早退、曠工規(guī)定遲到、早退（半小時(shí)內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計(jì)3次者，按曠工一日處理，累計(jì)4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類(lèi)推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)達(dá)3日以上者，給予除名解雇，不結(jié)算工