二級醫(yī)院影像評審指標解讀(完整版)
【正文】 可能或暗訪或跟蹤檢查。 〔可選，縣醫(yī)院為必選〕。 。 〔二〕肺功能檢查。 ? 屬科室人力資源管理范疇，醫(yī)、技、護配備合理； ? 人員資質(zhì)證書復印件或原件，可建立個人檔案包括科室人員學歷證書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、技師證書、大型醫(yī)用設備上崗證、職稱證書、職稱聘任證書、社會任職相關證書，并應當結(jié)合資格證書檢查排班是否合理，各崗位工作人員是否與相應的資質(zhì)向?qū)? ? 專業(yè)組的設置情況，可根據(jù)科室情況進行設置 ? 檢查科室人員梯隊結(jié)構，各級職稱人員數(shù)量級結(jié)構； 第十四頁，共五十四頁。 ? ； ? 〔衛(wèi)生監(jiān)督、技術監(jiān)督局〕對機器設備性能進行的定期檢測，檢測結(jié)果，改進措施。 第二十八頁，共五十四頁。 第三十五頁，共五十四頁。 第四十三頁，共五十四頁。 第五十一頁，共五十四頁。 本款指標系應急管理內(nèi)容，除醫(yī)院的各項應急方案以外各科室還應當根據(jù)實際情況設立本科室各項應急管理預案。 。 五、臨床科室接獲“危急值〞后應立即給予相應的處理，并要求必須在病程錄中記載處置的過程； 六、培訓與知曉率； 七、院科兩級的監(jiān)管分析資料。 第四十五頁，共五十四頁。 關于 “質(zhì)量管理工具〞 ? 初級統(tǒng)計管理方法 —— 控制圖、因果圖、相關圖、排列圖、統(tǒng)計分析表、數(shù)據(jù)分層法、散布圖等 QC七工具 ? 運用這些工具，可以從經(jīng)常變化的醫(yī)療過程中，系統(tǒng)地收集與效勞質(zhì)量有關的各種數(shù)據(jù)，并用統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行整理、加工和分析，進而畫出各種圖表，計算某些數(shù)據(jù)指標，從中找出
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