人事專員介紹信(完整版)
【正文】 項(xiàng)目等相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司________年________月________日第五篇：?jiǎn)挝蝗耸聦T介紹信單位人事專員介紹信(精選5篇)在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用介紹信的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，介紹信的內(nèi)容包括被介紹人的姓名、身份、隨訪人的人數(shù)、活動(dòng)的目的、對(duì)受訪單位的請(qǐng)求等。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。提升：自入職安捷利公司以來(lái)，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說(shuō)明書》。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的39。負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。二、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。單位人事專員介紹信1一、總體目標(biāo)根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1