【正文】 檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。*年*月*日申請人單位（并蓋章）篇三：人事專員介紹信浦東新區(qū)人才交流中心：茲介紹我公司人事專員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系項(xiàng)目等相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！上海實(shí)業(yè)有限公司*年*月*日篇四：單位人事專員介紹信xx人才服務(wù)中心：茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！xx有限公司*年*月*日第四篇：人事專員介紹信人事專員介紹信范文在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到介紹信，介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件。開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做