人事專(zhuān)員工作職責(zé)[定稿](完整版)
【正文】 負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度。員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂。推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。保險(xiǎn)辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。人事專(zhuān)員工作職責(zé)需要負(fù)責(zé)的事情多種多樣，條件不一，但是你是人事專(zhuān)員你就必須要完成你的任務(wù)，這也是你的生存法則，主要組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。人事專(zhuān)員工作職責(zé)2。人事專(zhuān)員工作職責(zé)41)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作。員工社保、公積金辦理。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。C 核定公司人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃；D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。二、員工檔案不齊全（相片、勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告）三、上、下級(jí)工作無(wú)銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒(méi)有和人事部銜接，造成人事檔案無(wú)記錄，人事資料不準(zhǔn)確，也給財(cái)務(wù)部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類(lèi)檔案文件（離職申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、請(qǐng)假條、員工晉升申請(qǐng)表）表格制作。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實(shí)習(xí)、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式
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