人事專員工作職責[定稿](完整版)
【正文】 負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度。員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂。推行公司各類規(guī)章制度的實施。子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。人事專員工作職責需要負責的事情多種多樣，條件不一，但是你是人事專員你就必須要完成你的任務，這也是你的生存法則，主要組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。人事專員工作職責2。人事專員工作職責41)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理2)相關文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬4)會議、活動的組織籌備工作5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作。員工社保、公積金辦理。負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。C 核定公司人員需求計劃、確定各機構人員編制計劃；D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉正、入職、調崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。二、錄用：，并根據此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式
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