人事專員工作職責(zé)、工作計劃(完整版)
【正文】 度不夠、力度不足，培訓(xùn)管理制度約束力不強。補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。海報招聘：主要面向基層人員招聘。1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管 理制度以及工作流程、績效考核制度。第一篇：人事專員工作職責(zé)、工作計劃人事專員工作職責(zé)負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí) 行。1其他突發(fā)事件的處理。(四)、實施目標注意事項招聘渠道拓展：競爭對手挖人。重點對考核結(jié)果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。(二)目標概述員工培訓(xùn)和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。六、日常行政事務(wù)接待：接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶，在一定程度上講，人員素質(zhì)對接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用，我們決定對接待員工的文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進行培訓(xùn)，圓滿完成接待任務(wù)。員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進。每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作。薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。三、培訓(xùn)：、基本管理制度說明；；；，提出培訓(xùn)計劃與方案；，必須與其簽定專門的培訓(xùn)合同； 統(tǒng)計公司培訓(xùn)次數(shù)、費用、參加人次及基本效果分析。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；。其他工作A 制訂公司員工手冊；B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；人事專員就是專門負責(zé)人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會安排做一些行政方面的工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負責(zé)公司所有人員的檔案管理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。人力資源數(shù)據(jù)分析。資料整理：嚴格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進行資料分類存檔
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1