人事專員工作職責、工作計劃-免費閱讀
【正文】 三、轉(zhuǎn)正：，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績、考試、領(lǐng)導評語與員工意見），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國家規(guī)定的各項福利待遇。培訓發(fā)展管理A 公司培訓計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作；C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；D 制訂公司教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務(wù)。統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)。員工福利管理。證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力。推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。調(diào)查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況。人事專員工作計劃一、人員招聘(一)、思路分析 2017年是公司成立的第八年，也將是快速發(fā)展的一年，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位。負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企 業(yè)形象。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方 面的工作。1負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類 人事行政文檔。網(wǎng)絡(luò)招聘：前程無憂、58同城及智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站合作。(三)具體實施方案繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件?？冃гu價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應(yīng)以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。對內(nèi)：部門之間的溝通，定期召開協(xié)調(diào)溝通會議，換位思考、消除隔閡、團結(jié)協(xié)作。第二篇：人事專員工作職責人事專員工作職責(7篇)集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理。人事專員工作職責3專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。人事專員工作職責5負責公司所有員工的人事檔案管理。人事專員工作職責6主要負責公司日常招聘工作的開展。負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查。人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式錄用協(xié)議；，并根據(jù)原件整理成復印資料留公司
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