20xx年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點_斃考題5篇(完整版)
【正文】 人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。層次性(人力資源開發(fā)的主體有國家、組織和個人等。最優(yōu)化的原則不但體現(xiàn)在工作崗位研究的各項環(huán)節(jié)上，還反映在崗位研究的具體 方法和步驟上。反之，就低。前者是以礦物、生物、機械、能量等實體構(gòu)成的系統(tǒng)，后者則 是由概念、原理、原則、制度、考試使用斃考題，不用再報培訓(xùn)班邀請碼：8806下載斃考題APP免費領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐程序等觀念所構(gòu)成的系統(tǒng)。決定一個系統(tǒng)并使其區(qū)別于其他系統(tǒng)的標(biāo)志，是它們的基本目的不同。人類社會是一個大系統(tǒng)，它是由自然資源、人力資源、政治、經(jīng)濟(jì)、 系統(tǒng)、小系統(tǒng)和更小系統(tǒng)。一個組織、一個單位甚至一個崗位就是一個系統(tǒng)?，F(xiàn)實生活中的系統(tǒng)往往是兩者的結(jié)合。一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低，可區(qū)分 為四大層次：決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層，并呈上小下大的梯形分布狀況。例如，在一個組織系統(tǒng)中，為了實現(xiàn)其總目標(biāo)和總功能，必須設(shè)置一定數(shù)目的崗位，而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)最優(yōu)化原則，即以最低數(shù)量的崗位設(shè) 置，謀求總體的高效化，確保系統(tǒng)目標(biāo)的實現(xiàn)。)。2)開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標(biāo)。根據(jù)人的生理界限，可將勞動環(huán)境分為生理舒適環(huán)境、生理不舒適環(huán)境、超生理界限環(huán)境三類。對人力創(chuàng)新能力的開發(fā)包括：先天開發(fā)和后天開發(fā)兩個方面。弗倫奇。勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。維持秩序和理性。從組織的角度來說，最為重要的是在個人、職位及級公司需要三者之間找到一個最佳適合點。領(lǐng)袖魅力的管理者的7個特征：自信、遠(yuǎn)見、有清楚的表達(dá)目標(biāo)的能力、對目標(biāo)的堅定信念、行為不循規(guī)蹈矩、是變革的代言人、對環(huán)境敏感。1職業(yè)生活質(zhì)量是指員工在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。創(chuàng)新能力配置包括：能崗配置、能力組合配置兩個方面。包括：引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情
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