【正文】 局實施通報批評。⑤未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人5分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。（3）衛(wèi)生原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分。四、化解矛盾。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農(nóng)田基礎(chǔ)實施落后，供排水設(shè)施差，土地鹽堿化嚴(yán)重。九、本《實施意見》由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。體檢合格人員列為擬聘用人員。（1）有吸毒、販毒、打架、斗毆、偷盜、招搖撞騙以及賣淫、嫖娼、賭博等違紀(jì)違法行為，被公安機(jī)關(guān)治安處罰或刑事拘留過的；（2）無檔案或檔案材料不全，擅自涂改或偽造的；（3）參加邪教、法輪功等非法組織的；（4）在校期間受記過及以上處分，至今尚未撤銷的；（5）被司法機(jī)關(guān)立案偵察尚未結(jié)案的；（6）有違反婚姻法及計劃生育政策的；（7）品德敗壞，經(jīng)群眾舉報查實的。筆試結(jié)束后，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績，崗位設(shè)置情況確定考核人員并對考核人員進(jìn)行資格審查，擬考核人員須在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)資料送交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。報名實行定崗，并按所學(xué)專業(yè)結(jié)合《教師資格證》對口報名，每人只能報一個職位（崗位），不準(zhǔn)兼報。（二）招聘對象和條件以高等師范院校和其他全日制普通高校師范類專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生（具有學(xué)士學(xué)位和教師資格）為主，特殊緊缺專業(yè)（英語、地理）可適當(dāng)放寬條件?？烧猩倭咳〉媒處熧Y格證，且具有半年以上教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，全日制普通高校往屆并獲學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生。報名公示時間：2007年6月2日—4日。審查的內(nèi)容包括《畢業(yè)證》、《教師資格證》、《居民身份證》或《戶口簿》等原件和復(fù)印件；已婚人員須持《結(jié)婚證》，有生育行為的須持當(dāng)?shù)赜嬌块T的有效證明?？己朔绞剑阂詡€人檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)為主。擬聘用人員公示：2007年7月2日。十、未盡事宜由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案?？鄯猪椖浚?）責(zé)任目標(biāo)①按照局下達(dá)的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人5分，其中涉及市定目標(biāo)任務(wù)不能完成的，每項扣責(zé)任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責(zé)任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責(zé)任人2分。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況。二、重點工作立項督查機(jī)制組織機(jī)構(gòu)為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。三、重要事項通報反饋機(jī)制組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。對于在考評過程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎勵。事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低等級崗位補(bǔ)充聘任人員時，要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任，要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的，單位需上報：崗位設(shè)置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（各一式三份），經(jīng)主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。根據(jù)《浙江省勞動和社會保障信訪工作實施辦法》第十五條的規(guī)定：凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件，稱為突發(fā)事件。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。要依據(jù)法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開口子引起更大的矛盾。同時，8小時內(nèi)電傳報省市勞動保障部門，由省廳市局會同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場協(xié)助市政府處理。（三）被通知到的相關(guān)單位應(yīng)立即作出反應(yīng)，并在共同的上級協(xié)調(diào)下處理好突發(fā)緊急情況。首先接待的部門要負(fù)接待處理到底并報結(jié)的責(zé)任。同時，