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正文內(nèi)容

董事長(zhǎng)在公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的致辭(完整版)

  

【正文】 不懈地推進(jìn)文化創(chuàng)新。文化的一致是文化的本質(zhì)要求,是大型企業(yè)集團(tuán)塑造企業(yè)靈魂、凝聚人心的關(guān)鍵因素。我們要把企業(yè)文化建設(shè)工作放在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大背景下來(lái)思考,把對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)新的高度,從上到下、從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工,切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)作為關(guān)乎企業(yè)興衰成敗的大事來(lái)抓。要搭建中國(guó)鐵建企業(yè)文化體系,更艱巨的工作還在后頭。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是培育和發(fā)展具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大集團(tuán)的迫切要求。實(shí)踐證明,沒(méi)有企業(yè)文化作支撐的企業(yè)在一定時(shí)期也能生存,也可能有發(fā)展,但卻不可能長(zhǎng)盛不衰。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論的創(chuàng)新,是由物本管理向人本管理轉(zhuǎn)變的時(shí)代飛躍。 一、強(qiáng)化文化強(qiáng)企意識(shí),把企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度企業(yè)文化是做強(qiáng)做大企業(yè)的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。董事長(zhǎng)在公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話 在公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們: 這次公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),是一次帶有全局性的重要會(huì)議。當(dāng)今世界,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底,是文化力和文化優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)。它存在于管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過(guò)程,其功能是開(kāi)發(fā)人的潛能、培育人的責(zé)任感和奮斗精神、激發(fā)人的創(chuàng)造力,影響甚至決定著企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展步伐和企業(yè)興衰。只有先進(jìn)的文化理念,才能引導(dǎo)企業(yè)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、無(wú)往不勝。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)員工全面發(fā)展的根本保證。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì),而愚蠢的軍隊(duì)是不能戰(zhàn)勝敵人的。 必須首先強(qiáng)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。沒(méi)有統(tǒng)一的文化建設(shè)的要求,沒(méi)有統(tǒng)一的企業(yè)形象、統(tǒng)一的企業(yè)品牌,就不能統(tǒng)一全體員工的思想和行動(dòng),就不能增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和影響力,就不能樹(shù)立起公司的整體形象。企業(yè)文化的生命力在于創(chuàng)新。 下大力抓好企業(yè)文化在項(xiàng)目的落實(shí)。 始終堅(jiān)持以人為本。企業(yè)文化建設(shè)的成敗,一是看它是否為廣大員工接受,成為員工的自覺(jué)行動(dòng),二是看它是否提升了企業(yè)的管理水平、促成了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。要以先進(jìn)文化理念整合全系統(tǒng)資源,走文化興企、文化強(qiáng)企之路,以做實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)文化,帶動(dòng)做實(shí)做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)文化的核心特質(zhì)是以人為本、以文化人,企業(yè)文化建設(shè)的根本落腳點(diǎn)是建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。作為先進(jìn)管理理念和管理模式的企業(yè)文化,只有落實(shí)到項(xiàng)目才能充分發(fā)揮其管理功能。 搞好企業(yè)整合重組中的文化融合。
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