第一篇：規(guī)章制度規(guī)章制度(完整版)
【正文】 、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術(shù)數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。 。 ，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。 ，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。 。 ，配合財務人員清點庫存。 ，提高工作效率，降低行駛成本。按時開飯。3次）； 無故曠工的（一個月累計ge。 。 ，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。 ，確保安全生產(chǎn)。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。堅持每天刷試羊體。飼喂保證喂足技術(shù)員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。 、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確， ，先進先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。 ，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術(shù)和經(jīng)驗。 四、配種員職責規(guī)范： ，參與制訂選配計劃。遇到疑難病例，組織會診，特殊病例要單獨建病歷。 。定期對職工組織業(yè)務技術(shù)培訓，提高牧場整體生產(chǎn)技術(shù)水平。 第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。 第四篇：規(guī)章制度會議制度 第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動（此 活動安排在萬米長跑之前） 第二各部人員數(shù)量限制，明確入團責任，每學期結(jié)束的時候需要做一次思想?yún)R報第三每六周一次全體成員大會：理事會工作總結(jié)，各部工作總結(jié)，下月具體安排， 干事自由發(fā)言 第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯(lián)誼 活動，加強部門聯(lián)系 第五部門內(nèi)部上期由部長安排一次交流活動，下期由干事自行安排一次交流活動， 可實行于部門間交流活動 請假，考勤及其獎懲 第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數(shù)。 工作內(nèi)容 做好交接班工作。 一個月內(nèi)無故曠工3天者。處理方法包括。（各電線、網(wǎng)線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在） ，要及時報告主管。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金（300元）收銀員交工作保證金（500元）。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。 支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。與領導頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開除 第二篇：規(guī)章制度09級1班2班黨支部成員規(guī)章制度 （1）支部書記的職責 支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。 做好黨員的管理工作，根據(jù)支部的實際情況，做好民主評議黨員工作，認真搞好評選先進黨小組和優(yōu)秀黨員活動；接轉(zhuǎn)組織關系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。 當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經(jīng)批準后方可離開。自動離職人員的薪金原則 不予支付，若領工資后離職，必須在工作保證金內(nèi)扣罰工資的30%罰金，對給本網(wǎng)吧造成損失（經(jīng)濟業(yè)務銜接）的視情 況做出相應處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。 . ，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。. 衛(wèi)生制度 工作現(xiàn)場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生； 白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔； 鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。 員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。 網(wǎng)管 認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。提醒顧客不要遺失隨身物品。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。 ，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。
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