第一篇：思八達(dá)全員智慧生發(fā)系統(tǒng)培訓(xùn)心得(完整版)
【正文】 的人，那我們就要發(fā)自內(nèi)心的交給。我們以前的理解是對父母，對家人的感恩。有時我們把公司給予我們的平臺都當(dāng)成了自己的本事，過份的夸大了自己的能力，認(rèn)為自己的能力怎樣強(qiáng)，遇事邀功，心里想著公司離不開我們等等，而其實，離開了公司的這個平臺，我們可能什么都不是。比如上臺發(fā)言，原先準(zhǔn)備好的東西往臺上一站，大腦一片空白。這些都源于我們太過于在意別人的眼光，總想向每一個人證明自己，表現(xiàn)自己，于是無法坦然面對。內(nèi)心膨脹，用虛幻的自我騙取老板的信任，只交工作不交心，要想高額的回報，卻不想超強(qiáng)的付出?？晌覀兪欠窀卸鬟^我們的合作伙伴，我們的同事，或者說我們是否感恩過安心給予我們的這個平臺。在公司里宣傳積極向上的思想，營造充滿活力的氛圍，我們才會開心，才會不壓抑。 回公司途中，為了給勞累的司機(jī)師傅提神加油打氣，有些員工主動上前拎起話筒去活躍氣氛。能力不夠的，練。敬畏、真實、交給、體驗、愛……這些閃爍著智慧的詞匯，儼然描繪出一個建立自我、實現(xiàn)自我、超越自我、走向無我的生命境界之旅。我體驗到了什么，經(jīng)歷了什么，我就會獲得什么。 《全員生發(fā)系統(tǒng)》的導(dǎo)入，需要營造一個什么樣的“場”?，F(xiàn)在時代是中國市場機(jī)制已經(jīng)到了一個相對以前比較成熟的狀態(tài)，各行各業(yè)干的比較多。馬斯洛的需求層次理論對企業(yè)管理有精彩的論述。 第五篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得 全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得 我有幸參加了公司組織的思八達(dá)《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的課程培訓(xùn)。就在于我們只是被動的添加，而別人是主動的自我引爆。破碎自己的外殼，真實的顯現(xiàn)自我，讓這種心態(tài)去喚醒健康、快樂、積極向上的心態(tài)和渴望成功的本能。交換的前提是我們需要籌碼，而籌碼就是價值，然而我們卻從來沒有認(rèn)真的想過我真正能夠有多少價值。可是我們是否感恩過我們的團(tuán)隊，我們的同事，或者說我們是否感恩過集團(tuán)老總給予我們的這個平臺。公司就是一個大家庭，正如金董所說企業(yè)需要落地生根的員工，（落地生根意味著長期安家落戶或切切實實、一心一意地做好所從事的工作。豪言壯語不及腳踏實地的行動來實現(xiàn)。所以人一拜就歸順，一拜就臣服。我們是否全身心的完成了當(dāng)下的本職工作，在這個日新月異市場化競爭激烈的社會，所有的事物都必須與時俱進(jìn)，才不會慘遭淘汰。只有把事情做到有真正的結(jié)果，才能實現(xiàn)真正的交給，正所謂種瓜得瓜、種豆得豆?？偸怯兄T多的問題困惑著自我，是最終堅持強(qiáng)大的自我，還是向現(xiàn)實低頭安于現(xiàn)狀而苦惱。那一刻我感覺自己心靈猶如大地震一般，給自己十分大的震撼，我感覺自己是那么的虛假，那么的恐懼。他們的培訓(xùn)對我這種有自己獨立的一套價值理論體系的人來說就只能讓我更加理性的看待他們。企業(yè)的老板成員迷茫促成了思八達(dá)的成長。真實的力量（收藏，請便下次訪問）就是萬物的能量，唯有真實，才能讓員工的智慧自然涌現(xiàn)，才能使企業(yè)永保青春活力；唯有真實，才能讓員工開啟精彩人生
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