【正文】 政策宣講不到位，執(zhí)罰手續(xù)簡單，只罰不教、輕教重罰、以罰代法，甚至出于個(gè)人或單位利益考慮，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。大部分時(shí)間用于參加和出席 各種會議，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加上級召開的各種會議，也要主持主管、分管工作的會議，還要出席方方面面的工作會議，難以靜下心來，真正思考一些具體問題。 一、干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題 多年來，我們十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，從總體上講是扎實(shí)的，卓有成效的，在實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，保證了干部隊(duì)伍的勃勃生機(jī)，也在干部群眾中樹立了良好的公眾形象。對公務(wù)接待中接待原則、接待對象、開支標(biāo)準(zhǔn)、定點(diǎn)接待等項(xiàng)目進(jìn)行了明確的規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆，加大干部交流力度，通過把邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的干部交流到縣直部門或距城較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，把縣直機(jī)關(guān)干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作等方式，對長期在基層工作、有突出成績的干部及時(shí)提拔，設(shè)身處地的考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部困難，對于長期兩地分居的干部職工，優(yōu)先考慮通過組織合理分配，解決干部職工分居問題。 （二）建立健全激勵(lì)保障機(jī)制，提高基層干部待遇。三是工作壓力大，“上面千條線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務(wù)較重，既要落實(shí)上級的任務(wù)目標(biāo)，又要將基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總上報(bào)，工作量大。二是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身素質(zhì)差。二是“人在曹營心在漢”。更有甚者，假公濟(jì)私，挪用套取政府資金用于私人開銷，嚴(yán)重影響干部在群眾中的形象。在自律問題上存在享樂主義和自由主義傾向。四是少數(shù)干部存在與民爭利思想。 群眾觀念有所淡化。覺得學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識比學(xué)習(xí)理論管用，對學(xué)習(xí)理論缺乏動力，多數(shù)干部只在單位組織學(xué)習(xí)或參加專題培訓(xùn)時(shí)，才接觸一些理論知識，而且基本上是敷衍應(yīng)付或淺嘗輒止，空閑時(shí)間最多看看報(bào)紙了解一下時(shí)事。 部分干部事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)。一是公仆意識淡薄。有的干部利用職務(wù)之便，將本應(yīng)發(fā)給貧困戶的低保金拒為己有，嚴(yán)重違反的黨紀(jì)國法。一些干部平時(shí)不注意自身形象，個(gè)別干部紀(jì)律渙散，前些年就曾有幾位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博而被查處的案件。三是沒有一貫堅(jiān)持全心全意為人民 服務(wù)宗旨，高高在上。工作或開會時(shí)開小差、讀閑書、玩手機(jī)、玩電腦、打瞌睡，心不在焉。知識老化、思想僵化、能力弱化，沒有充足的知識武裝頭腦，不能帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富。 三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策 在新的歷史條件下，面對新形勢、新任務(wù)，打造一支扎根基層、服務(wù)三農(nóng)的基層建設(shè)主力軍是我們的迫切要求，我認(rèn)為可以從以下方面入手： （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升意識和能力。一是加大建立基層基礎(chǔ)建設(shè)投入力度，對條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、職工宿舍樓，食堂、澡堂，圖書室、娛樂室等進(jìn)行整修或重建。同時(shí)加大資金投入進(jìn)行培訓(xùn)教育。并實(shí)行對口接待，嚴(yán)格審批 程序。但是還應(yīng)該看到，目前，我們部分干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。二是接待應(yīng)酬多。 少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎罰不明，有一種大鍋飯的味道。一是要進(jìn)一步健全以工作實(shí)績和德才表現(xiàn)為主要內(nèi)容的干部考核體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位考核、個(gè)人考評等具體考核措施，科學(xué)準(zhǔn)確的評價(jià)干部，真正把實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的干部選拔出來。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 心態(tài)浮躁，精神不振?，F(xiàn)在項(xiàng)項(xiàng)工作都重要，項(xiàng)項(xiàng)工作都有檢查和督導(dǎo)，接待應(yīng)酬不可避免，或多或少要耗費(fèi)掉一部分精力。一是隨著農(nóng)村各項(xiàng)改革的不斷深化，政府職能也不斷轉(zhuǎn)變，少數(shù)干部還不能適應(yīng)新形勢的需要，為服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。 二、加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議 黨的十五屆六中全會做出了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)的具體要求。二是健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、首問責(zé)任制，公開承諾制和責(zé)任追究制等，加大對干部目標(biāo)考核和平時(shí)考察的力度，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)。一是要 加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部依法執(zhí)政的能力。 第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及建議 加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，是密切黨群干群關(guān)系，提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)及其它各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展重要保障。 忙于會議和應(yīng)酬。 少數(shù)干部依法行政意識不強(qiáng)。一是制度還需進(jìn)一步完善。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位作風(fēng)的好壞具有很大的影響力。同時(shí)，要注意樹立和培養(yǎng)先進(jìn)典型，加大對典型的宣傳推介力度，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。干部作風(fēng)問題不可能畢其功于一役，是一項(xiàng)長期、持久的，切不可一陣熱、一陣?yán)?。定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議，如召開征求意見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡等等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題?？茖W(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)激勵(lì)內(nèi)容，實(shí)行績效掛鉤，拉開激勵(lì)檔次，獎優(yōu)罰劣。 健全考核評價(jià)體系，科學(xué)評價(jià)干部。二是制度執(zhí)行上還有欠缺。態(tài)度生硬，粗暴執(zhí)法，特別是在行使處罰權(quán)時(shí)，不善于做過細(xì)的思想政治，政策宣講不