第一篇：合規(guī)文化培訓心得(完整版)
【正文】 的侵蝕。在日常工作中，我們要注重細節(jié)，每一個操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理。嚴格落實內控案防各項規(guī)章制度，增強內部約束，才能確保各項經營的穩(wěn)步健康發(fā)展。 二、要努力實現(xiàn)建設目標 合規(guī)文化成為全員共同崇尚的價值判斷和精神信仰，合規(guī)價值貫穿于經營管理活動全過程，對各類風險事件和違規(guī)行為實現(xiàn)有效防控，合規(guī)文化成為農業(yè)銀行的品牌名片。領導干部要以身作則、率先垂范，成為合規(guī)文化的科學決策者，積極倡導者，切實采取有效措施推動實施合規(guī)文化建設。推進合規(guī)文化建設，要在強化“剛性約束”的同時，倡導“柔性管理”注重人文關懷。但是，從近年來分析整個銀行業(yè)屢屢發(fā)生的一些案件得知，案發(fā)人大部分在基層支行，而農行的相應的規(guī)章制度是齊全的，但基層網點屢查屢犯的問題還是較多的，這原因是多方面的，但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。風險廣泛存在于農行經營活動的方方面面，散布在各業(yè)務品種，業(yè)務線條和領域，操作流程各個環(huán)節(jié)之中。加強規(guī)章制度的學習，才能讓自己的行為有章可循。珍惜這份嚴肅的愛，將會給我們投以更多的回報。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關于員工“四十個嚴禁”和合規(guī)文化的宣講。 因為不講合規(guī)，我們已經經歷太多的教訓，一根頭發(fā)引發(fā)的投訴，一件器皿帶來的責怪，一個字符號導致的損失，一次粗心點燃的憤怒等等，難道，我們還跳不出這周而復始的怪圈。我按照次序第一個走上演講臺，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。 樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范銀行服務標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事情。 一、強化員工職業(yè)道德教育，倡導誠信合規(guī)理念 作為農行員工，我們要做到員工老老實實做人，認認真真做事，誠信履職，合規(guī)經營。如我們臨柜柜員操作的每一個環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理，不可漠視規(guī)章制度的存在，或是鉆制度的空子，因小失大。上級部門要深入基層，及時了解掌握員工的思想動態(tài)和苗頭，實施針對性的管理和風險防范教育。“千里之堤潰于蟻穴”。 第五篇：合規(guī)文化心得 合規(guī)文化建設心得體會 合規(guī)文化建設是合規(guī)風險管理的一部分，同時也是企業(yè)文化建設的一部分，如果將合規(guī)風險管理作為企業(yè)文化建設的范疇，那合規(guī)風險管理將停滯在意識領域，不利于銀行的風險防范。具體的目標：合規(guī)理念深入人心，合規(guī)管理持續(xù)優(yōu)化，合規(guī)品牌廣泛
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