第一篇：衛(wèi)生院責任追究制度(完整版)
【正文】 之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任 工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的； 頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的； 工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的； 工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的； 工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的； 工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的； 工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的； 工作中不按程序辦事且造成失誤的； 遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的； 對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)； 1一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的； 1越級請示、匯報且不符合事實的； 1對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 1不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的； 1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的； 1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的； 第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。 第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。 第六章附則 第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。 第五章追究程序 第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監(jiān)察室）提出，人力資源部、紀檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實。 第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。 三、中心及窗口工作人員有以下行為的應(yīng)承但過錯責任： 不貫徹黨和國家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署，致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的； 不履行或不正確執(zhí)行行政審批職責，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對人合法權(quán)益的； 不認真解決職責范圍內(nèi)有關(guān)問題，造成嚴重后果和不良影響的； 工作責任心不強，業(yè)務(wù)不熟悉，服務(wù)屢出差錯的； 四、責任追究的形式： 責令限期整改，逾期未改的，予以通報； 批評教育，并作出深刻檢查； 給予行政效能告誡； 調(diào)離窗口崗位，給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分；
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