20xx年責(zé)任追究制度(完整版)
【正文】 策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽取、采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000—20000元的罰款。要把責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)，從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
1利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。
因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。
1參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第五章 責(zé)任追究的程序
第九條 責(zé)任追究程序
（一）員工在出現(xiàn)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為后，由員工所在單位對(duì)失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為形成情況說明和處理意見，報(bào)綜合辦公室；
（二）由綜合辦公室牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)相關(guān)制度提出處罰意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
（三）處罰意見經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
無正當(dāng)理由不正確履行職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育后拒不改正的；
責(zé)任人在辦理各具體事務(wù)前沒有做到事前調(diào)查、事后跟蹤導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛后缺乏相應(yīng)有效資料的；
提供虛假信息，弄虛作假、隱瞞事實(shí)導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人決策失誤，造成損失的；
對(duì)不宜擴(kuò)散和向別人透漏的內(nèi)容，對(duì)他人通風(fēng)報(bào)信、傳播信息，造成不良后果的；
因合作人誠(chéng)信問題導(dǎo)致公司墊付的，項(xiàng)目引進(jìn)人以及負(fù)責(zé)人均有義務(wù)妥善處理相關(guān)糾紛，不予積極處理的；
1其他違反公司規(guī)定造成公司直接損失或不良影響的。
第八條 具有特別情形的，依據(jù)下列規(guī)定處理。
第九條責(zé)任處理后，責(zé)任者個(gè)人、責(zé)任者的直接上司或分管領(lǐng)導(dǎo)要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決的辦法，采取措施貫徹落實(shí)，以防止類似事件再次發(fā)生。紀(jì)委為本制度的監(jiān)督機(jī)關(guān)。
第十條 各類責(zé)任追究的處罰決定，應(yīng)上報(bào)億陽(yáng)石油總部。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000—2000元罰款。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除
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