20xx年責(zé)任追究制度-在線瀏覽
2025-03-15 02:50本頁面
【正文】 從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
第二章 責(zé)任追究種類
第四條 責(zé)任追究種類分為：通報(bào)批評、書面警告、經(jīng)濟(jì)處罰（100元至20000元）、記過、記大過、降職（級）、免職、留用察看、解除勞動合同。機(jī)關(guān)一般管理人員及各崗位員工對本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。因牽頭單位或協(xié)作單位單方面原因影響到項(xiàng)目和工作完成的，責(zé)任全部由牽頭單位或協(xié)作單位承擔(dān)。
（一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，總經(jīng)理不采取民主集中制的原則或不聽取、采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，總經(jīng)理應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予1000—20000元的罰款。由公司班子集體討論形成決策造成失誤，給公司造成損失，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體承擔(dān)責(zé)任，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)部門追究責(zé)任。
（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動合同處分。
（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或解除勞動合同處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元罰款。
（七）對下屬單位提出的重要事項(xiàng)請示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的給予100－5000元罰款。
（九）以權(quán)謀私、損公肥私、損害企業(yè)利益的，情節(jié)較輕的給予500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，予以解除勞動合同，并給予500020000元罰款。
（十一）對下屬單位或員工個人績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的，或其它原因造成集體上訪、投訴的，給予100－500元罰款。
第八條 基層崗位操作員工，有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用察看或解除勞動合同處分。
（四）利用職務(wù)之便損公肥私，損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同處分。
（六）不遵守勞動紀(jì)律，酒后上崗，聚眾賭賻，打架斗毆的，根據(jù)情節(jié)給予500－1000元罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同處分。參與或直接盜竊公司設(shè)備、材料、原油、汽油、柴油等按所盜竊價格雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同處分，特別嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。關(guān)于安全事故的處理按照安全環(huán)保處罰規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：
（一）因存在無法克服的客觀因素，未按計(jì)劃進(jìn)度完成工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會確認(rèn)的；
（二）責(zé)任人在查處或追究其責(zé)任前，主動檢查糾正錯誤
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