第一次做培訓心得(完整版)
【正文】 設(shè)崗的因素 ，公司各個部門各種式樣的小印章非常的多，三角的、圓形的、橢圓的、方形的，扇貝形，梅花形的，大的小的，不一而足。 培訓 福利瑣瑣碎碎宿舍 ，好工種安排給親戚朋友，不好的工種安排給沒關(guān)系的或新員工做，招聘工人時主管、領(lǐng)班只招自己的熟人，人事部門只是辦辦手續(xù)而已，提拔晉升加薪也是任人唯親而不是任人唯賢，某個員工違反紀律受處罰時，馬上上面會有人壓制。 ，憑掉下懸崖?lián)斓揭槐疚涔γ伢啪途毘晌淞纸^技是不可能的，那怕他悟性奇高，基礎(chǔ)的訓練還是必須要的。 ，才會得到上司的重視和信任。 ，就是。沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。樂于學習、求知 X8226。 ，自我反省要同步進行，否則，制度流程會成為大家扯皮推卸責任指責別人的依據(jù)。 四、不居功自傲。 八、成果共分享。告別朕天下家天下的狹隘心理X8226。 當我們夢想成為領(lǐng)袖的時候，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭。 九、有過自肩挑。 五、不夸耀吹噓。 ： 一、不責他人過。有韌性 X8226。 37.《t型思維與有效溝通》 《中國私企內(nèi)幕》 ，不能苛求老師100%都正確實用有效，老師也是凡人，其課程可能也有缺陷，能有10%～20%的收獲而且能用在工作中，就已經(jīng)足夠了，培訓是去學習又不是一味去挑老師的刺以彰顯自己的高明 ，一定要做事，且能分清輕重緩急，這是最起碼的要求 ，學歷、能力、運氣、財產(chǎn)不起決定性作用，最重要的決定性
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