【正文】 查的自覺(jué)性。另根據(jù)[**]84號(hào)，市審計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心、普查中心實(shí)行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業(yè)編制10人，其中主任1人，副主任2人。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。第一篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報(bào)告 近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。市委組織部根據(jù)省委、XX市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作（內(nèi)容來(lái)源好：）條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2014多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。十七大以來(lái)，市審計(jì)局共進(jìn)行6次競(jìng)爭(zhēng)上崗，提拔任用科級(jí)干部10人，其中：科長(zhǎng)2人（主任科員提拔為科長(zhǎng)1人），副科長(zhǎng)（副主任）6人，副主任科員2人；局機(jī)關(guān)提拔任用科級(jí)干部9人，市審計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心1人。 （二）堅(jiān)持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，自覺(jué)遵守任職資格規(guī)定。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員報(bào)名，報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗選擇志愿表。按照演講答辯和民主測(cè)評(píng)各占50%計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對(duì)象。按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。堅(jiān)持干部選拔任用工作公開(kāi)、透明，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。幾年來(lái)，我局沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一起涉及弄虛作假、 拉票、跑官要官等違紀(jì)行為的人和事。利用黨組民主生活會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的形式，組織班子成員專題學(xué)習(xí)。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。五是嚴(yán)把試用關(guān)。 四、今后工作打算 一年來(lái)，我辦在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度方面做了一些工作，動(dòng)了一些腦筋。選拔任用干部工作政策性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)要求高，黨組堅(jiān)持實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)抓落實(shí)的干部工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，幫助干部識(shí)大體、顧大局，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。三是組織人事干部深入學(xué)。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。二是堅(jiān)持年度考核制度。 二是嚴(yán)格制度，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。今后凡屬管理權(quán)限內(nèi)任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。三是規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。 二、建立實(shí)行《干部任用條例》的工作紀(jì)律 市行管辦成立時(shí)間較短，干部選拔任用工作相對(duì)較少， 盡管這樣，我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，建立健全工作紀(jì)律，防患于問(wèn)題的發(fā)生。我辦高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。在今后的工作中，我們要做到以下幾點(diǎn)： 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好《條例》的學(xué)習(xí)貫徹。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。二是發(fā)動(dòng)全辦上下廣泛學(xué)。多年來(lái)，我局