【正文】 自己變得積極樂觀、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業(yè)的“好管家”。 好員工絕大多數(shù)都熱愛自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任，并以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來不斷要求自己。第一篇：《好員工就是好管家》讀后感 《好員工都是好管家》讀后感 企業(yè)最需要的是管家婆型的好員工在一個企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工。好員工不會懼怕承擔(dān)責(zé)任，會認(rèn)真地對待工作中的每件事情，即使老板沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老板的期望值。 第二篇：《三個月成為一流員工》讀書筆記 畢業(yè)工作的前一年，總體是出于非常迷茫的狀態(tài)，有很多的抱怨，第一份工作是從學(xué)校應(yīng)聘出去的。純粹在消遣時間?？偘炎约旱淖藨B(tài)擺那么高，其實(shí)自己什么都不是。這些是以前做的不夠的地方。可能以前的我都是那種平淡型的，從不給自己什么壓力，也不喜歡去接受什么挑戰(zhàn)。不然以后更加沒機(jī)會了。但我仍非常的喜歡，所以本筆記開篇就用了書面的一句話與大家共勉。咋一聽不打卡，多好呀。報銷以后，德勝公司會有督查人員專門負(fù)責(zé)督查，或者財務(wù)人員進(jìn)行財務(wù)自查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)帳目有問題，會進(jìn)行嚴(yán)格制度的管理和處理，有甚者是直接解聘。我猜想，聶總可能信仰基督教。ok，接下來說說書中非常有意思的話語： 德勝的價值觀。我怎么又耍小聰明了，我真的好危險。全球化競爭，使企業(yè)職工都承受著巨大的壓力。所以說，我們要建立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)。身在同一企業(yè)，就有責(zé)任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，有責(zé)任為我們共同的家而努力，因?yàn)槲覀冇泄餐睦妗? 為什么有人仍在蹉跎歲月。當(dāng)然對于每個員工來說，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業(yè)技能和不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。只有自己在各個方面做得更好，才能在什么時期都立于不敗之地。有的 部與部之間也存在這方面的問題。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以。員工的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)，是一個人能否做好工作的前提，也是一個人能力發(fā)展的催化劑。只有努力才會成功，不努力一定不會成功。年輕的我們雖然沒有自己的事業(yè)，沒有自己創(chuàng)業(yè)，但是我們就應(yīng)該把自己的工作崗位作為自己創(chuàng)業(yè)的開端，以強(qiáng)烈的主人翁態(tài)度走好每一步，為自己的明天添上絢麗的色彩。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。工作＝就業(yè)機(jī)會＋能力＋努力，缺一不可。 大連的一名公交車司機(jī)，開車時突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里他做了三件事：把車緩緩?fù)Ｔ隈R路邊，將發(fā)動機(jī)熄火，打開車門讓乘客安全下車。 巴甫洛夫曾提出過“警戒點(diǎn)”的理論，所謂“警戒點(diǎn)”，是說人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎。 首先，表現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。固守已有的知識，到最后只能被技術(shù)所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創(chuàng)造，更談不上為我們企業(yè)為自己帶來更多的效益，因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學(xué)習(xí)與終生學(xué)習(xí)。藍(lán)圖quot。因此要學(xué)會把企業(yè)的困難當(dāng)成是自己的困難，與企業(yè)同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。說實(shí)話最開始的時候沒有太在意，有一天無聊的時候翻開了