第一篇：好員工就是好管家讀后感-免費閱讀
【正文】 能規(guī)劃好自己的事業(yè)才能規(guī)劃好自己的人生，要知道態(tài)度決定一切，性格改變命運。 人人都想擁有一份工作，工作是什么。一個有責任心的人，對自己認準的事情，只會有一個信念，哪就是義無反顧地去拼搏，不達目的絕不罷休。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以擴展人際關系，也可以了解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。公司的宗旨是什么。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。我想，大概他還在為明天繪制quot。只要企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。 一、樹立學習意識，建立良好的學習態(tài)度 二、學習要有動力 三、學習要有毅力 四、學習要有效率，要掌握好學習方法 五、學習要做到學以致用 六、要學習不斷創(chuàng)新 七、學習要發(fā)揚團隊精神 八、要終身學習 第五篇：《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記 《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記 自從走出校園已經有好些年沒有認真的躺在那看一本書，來到新公司后，領導發(fā)來一本書——《優(yōu)秀的員工從不抱怨》。 在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，惟有不斷地學習，才能有競爭力；我們生活在知識經濟的時代，人類歷史向前發(fā)展的列車在高速行駛，每天都有數以萬計的新事物出現。釣一條兩條魚可以用魚釣，釣一千條、一萬條魚，用魚釣就不行了，就要用魚網了。誠信、勤勞、有愛心、不走捷徑。第二章接下來部份，是德勝企業(yè)內部同事們的寫的信整理的文章，重點是要突出德勝的企業(yè)文化。 規(guī)章制度中有一切很有意思的規(guī)定，如禁止員工討論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。其實不然，德勝不打卡，并不代表上班不準時，上班就可以遲到，他也是要求按時到達，經常上班不準時的人，德勝公司也是要復訓的。全書共有二個大章節(jié)構成。要多去的接受一下挑戰(zhàn)，這樣自己才會成長?？傊悄欠N默默無聞的人。這也是值得我學習的地方。從沒想過要去適應這份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。然后后來又被分到了電話營銷部門。是學校的合作單位，商康醫(yī)藥電子商務。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結到公司、老板或者其他人身上，他們習慣了指責、批評、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。好員工應該具備什么樣的特質。經過大量的調查，我們驚奇地發(fā)現，各個行業(yè)、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤，有著良好的人際關系，并且備受公司和老板的青睞。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過。做一天和尚撞一天鐘。這份工作不適合我。這句話說得很好，值得學習。成長來自肯（請你支持）定，成熟來自折磨，以及主動找罪受，進步更能超速。以后要讓自己更切合實際一點。為什么呢。從工作技
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