電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能分析(完整版)
【正文】 化，企業(yè)的改革和創(chuàng)新也使得法律事務(wù)的工作難以滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求，進而出現(xiàn)思維的誤區(qū)和認(rèn)知模式，忽視了法律事務(wù)在電力企業(yè)管理中的重要性。個性問題主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，大眾的法律意識提升，電力產(chǎn)業(yè)在當(dāng)前社會的發(fā)展中具有非常重要的作用，直接關(guān)系著人們的生活和工作。所以電力企業(yè)運行中，必須要做好基礎(chǔ)工作，加強企業(yè)上下的風(fēng)險防范意識。通過管理水平的提升，加強對基層法務(wù)工作的重視，不斷地提升法律顧問以及法律事務(wù)的比較，改善法律管理問題，使法務(wù)工作逐漸向規(guī)范化和高效化發(fā)展。電力企業(yè)的法務(wù)工作與安全生產(chǎn)工作具有一定的相似性，因此不僅要注重對訴訟安全的處理，同時還需要盡可能地降低法律風(fēng)險，更好地完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。最后，培養(yǎng)復(fù)合型人才，不僅要懂得法律方面的問題同時還需要能夠掌握管理、外語以及經(jīng)濟等方面的理論。此外，供電企業(yè)還需要注重對法務(wù)人員思想觀念的更新，消除錯誤理念，不斷地提升自身的工作能力，合理配置人力資源，保證法務(wù)人員工作的積極性和熱情。同時企業(yè)的重大會議，也需要有法務(wù)人員的參與，特別是對于一些比較重要的談判過程，企業(yè)需要做到對法律風(fēng)險的早預(yù)防，將法律工作由事后的補救轉(zhuǎn)化為事前的預(yù)防，有利于企業(yè)的法律問題解決。 ?；鶎邮请娏ζ髽I(yè)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，同時也是企業(yè)經(jīng)濟收入的主要來源，電力
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