電力企業(yè)工會勞動保護分析(完整版)
【正文】 護標準和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護職工勞動健康的要求已不相適應，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）電力企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督力度不夠。三是勞動保護有福利化傾向，存在以勞保名義搞福利或以職工福利的形式發(fā)放勞動保護用品的現(xiàn)象，造成了勞保待遇的差異化。一是企業(yè)性質(zhì)的多元化，在一個企業(yè)里有全民、集體、主業(yè)、多經(jīng)的區(qū)別。其次，要加強老舊設(shè)備的更新和改造，不斷提高電網(wǎng)裝備和電網(wǎng)安全運行期限，從設(shè)備上長期健康運行，來抵御職工的安全風險。一是要加強生產(chǎn)工作任務(wù)計劃性，合理安排工作任務(wù)。二是要根據(jù)當前電網(wǎng)建設(shè)和核心業(yè)務(wù)日益繁重的實際情況，合理調(diào)配與工作任務(wù)相關(guān)人員，盡量不發(fā)生讓職工加班加點工作的現(xiàn)象。隨著電力體制的改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部存在多種用工形式。三是不同身份的職工，享受的待遇不一樣，折射到勞動保護上，則表現(xiàn)為不同身份的職工享受不同標準的勞保待遇。一是各基層要及時完成搶修工作任務(wù)，必須加班加點
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