電力企業(yè)工會勞動保護(hù)分析(專業(yè)版)
【正文】 要堅決按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，將企業(yè)的勞動保護(hù)的覆蓋面擴(kuò)大到每一個角落和每一個職工，不論職工的用工形式和工作時間的長短，做到全員覆蓋。另一方面是電力企業(yè)各級勞動保護(hù)專責(zé)和干部工作主動性不強(qiáng)。職工群眾在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故、職業(yè)傷害，這是有關(guān)職工生命安全的大事，也是影響到家庭和諧、社會穩(wěn)定的大事，因此，廣大職工群眾迫切需要工會組織保護(hù)他們的合法權(quán)益。一是各基層要及時完成搶修工作任務(wù)，必須加班加點(diǎn)，但現(xiàn)在各單位無自有資金，加班費(fèi)無法兌現(xiàn)；二是部分單位每天支付加班費(fèi)30元，這與《勞動法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)。隨著電力體制的改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部存在多種用工形式。一是要加強(qiáng)生產(chǎn)工作任務(wù)計劃性，合理安排工作任務(wù)。一是企業(yè)性質(zhì)的多元化，在一個企業(yè)里有全民、集體、主業(yè)、多經(jīng)的區(qū)別。 一、電力企業(yè)勞動保護(hù)工作中存在的難點(diǎn) 隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動
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