電力企業(yè)工會勞動保護分析-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 的群眾性組織，保護職工的利益是工會的一項基本職能，也是工會存在的重要客觀基礎(chǔ)。 一、電力企業(yè)勞動保護工作中存在的難點 隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）電力企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督力度不夠。 （二）電力企業(yè)勞動保護工作存在差異化。三是勞動保護有福利化傾向，存在以勞保名義搞福利或以職工福利的形式發(fā)放勞動保護用品的現(xiàn)象，造成了勞保待遇的差異化。一方面是電力企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對涉及勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，即使熟悉又忙于工作，從而忽略了勞動保護工作。一是企業(yè)性質(zhì)的多元化，在一個企業(yè)里有全民、集體、主業(yè)、多經(jīng)的區(qū)別。有的工會組織和干部對自身的職責(zé)把握不準(zhǔn)、專業(yè)知識掌握不強、維權(quán)手段思考不周，只習(xí)
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