電力企業(yè)工會勞動保護分析(更新版)
【正文】 ，但現(xiàn)在各單位無自有資金，加班費無法兌現(xiàn)；二是部分單位每天支付加班費30元，這與《勞動法》中規(guī)定的標準相距甚遠。二是工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員和班組安全員由一人擔任，這樣使班組勞動保護監(jiān)督檢查主客體混同，既是運動員，又是裁判員，基層班組工會勞動保護檢查工作未落到實處。職工群眾在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故、職業(yè)傷害，這是有關(guān)職工生命安全的大事，也是影響到家庭和諧、社會穩(wěn)定的大事，因此，廣大職工群眾迫切需要工會組織保護他們的合法權(quán)益。一是勞動保護尚未做到全員覆蓋，有些季節(jié)性、臨時性用工和民工尚未得到應(yīng)有的保護。另一方面是電力企業(yè)各級勞動保護專責和干部工作主動性不強。 三、電力企業(yè)搞好勞動保護工作的幾點思考 （一）統(tǒng)一思想，加大投入，進一步夯實勞動保護工作的基礎(chǔ)。要堅決按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，將企業(yè)的勞動保護的覆蓋面擴大到每一個角落和每一個職工，不論職工的用工形式和工作時間的長短，做到全員覆蓋。 第4頁 共4頁
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