電信分公司團委申報省級五四紅旗團委事跡材料(完整版)
【正文】 力，幸福生活才能長相伴。 加強職業(yè)道德教育和企業(yè)文化教育。電信分公司團委申報省級五四紅旗團委事跡材料 篇一：五四紅旗團委申報材料 “五四紅旗團委”申報材料 ※礦現(xiàn)有35歲以下青工1019人，28歲以下青工490人，團員182人，%，設有團支部20個。礦團委大力開展健康有益、充滿活力的青年文化活動，為和諧※礦發(fā)展注 入活力，帶領團員參與企業(yè)文化建設。 認真落實青年安全監(jiān)督崗工作。全年12個青年回收站共回收復用托輥、托板、錨桿、創(chuàng)價值5萬多元。 四、以“三個創(chuàng)建”為目標，加強團的能力建設 加強團的組織建設。 篇二：五四紅旗團委事跡材料 五四紅旗團委事跡材料 2009年6月，xx公交集團由xx公交總公司、xx特運集團、xx運輸發(fā)展總公司整合成立。兩年來，xx公交集團團委新成立了12個團支部，并通過民主差額選舉的形式產生了各團支部的支部委員。 此外，公司團委積極向集團公司黨委、行政推薦優(yōu)秀青年人才，先后有41名優(yōu)秀青年在黨組織的培養(yǎng)下成為光榮的中共黨員，目前集團公司共有35歲以下黨員144名，占黨員總數(shù)的22%。馬拉松志愿服務隊、真情服務春運、文明出行宣傳日、愛心直通車已經成為xx公交集團青年志愿者每年定期開展的四大品牌活動，此外，公司各級團組織還積極組織無償獻血、義務植樹、清除城市牛皮癬、為災區(qū)捐款捐物、慰問孤寡老人和孤兒等活動。 二、圍繞企業(yè)生產經營和青年需求，創(chuàng)新活動載體，提高團組織的服務能力 開展“節(jié)能降耗、降本增效、青年當先”主題教育實踐活動。安鋼焦化廠回收車間中控室青年qc小組被評為全國質量信得過班組。三是組織青年志愿者服務隊開展送醫(yī)下鄉(xiāng)義診、為“”汶川地震捐款、參加XX市紅河治理義務突擊勞動等活動，充分展示了安鋼團員青年服務社會、奉獻社會的良好道德風尚。各級團組織堅持“黨建帶團建、團建促黨建”的原則，堅定團建政治方向，切實加強自身建設，完善組織體系，形成了黨團建設相互促進、共同提高的工作局面，共推優(yōu)入黨128名同志，為黨組織輸送了新鮮血液。二是充分運用新興媒體做好青年的思想引領工作，舉辦了青年博客大賽，展示了安鋼青年朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。制定了《安鋼團組織百分考核辦法》、《安鋼基層團支部百分考核辦法》，進一步完善了《五四紅旗團委評比考核辦法》、《十佳團支部評比考核辦法》等各項規(guī)章制度，將團的各項工作納入制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道。為提高青工學技術的趣味性、實用性、參與性，安鋼團委創(chuàng)新活動載體，利用網絡技術，依托安鋼共青團網站，開發(fā)通用工種網上答題系統(tǒng)，組織青工開展“網上大練兵”活動。 深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。 篇三：全國五四紅旗團委申報材料 全國五四紅旗團委申報材料 河南安陽鋼鐵集團公司團委 河南安鋼集團公司是全國大型鋼鐵企業(yè)，其中35周歲以下青年職工13000余名，約占職工總數(shù)的42%，設有下屬團委（直屬團總支、直屬團支部）27個、基層團支部187個、共有專、兼職團干部35名，28周歲以下青年職工3479名，團員2040名。 三、提升業(yè)務技能，融入企業(yè)發(fā)展 根據不同層次、不同崗位青年職工的需求，公司團委集團公司各相關部門認真研究探討青年成長計劃，組織開展了智能系統(tǒng)培訓、節(jié)油培訓、管理培訓、質量體系培訓、車輛技術培訓、手語英語培訓等形式多樣的職業(yè)技術培訓，大力支持青年職工通過自考、考研等形式進一步深造，并通過創(chuàng)建全國文明城市、“安康杯”活動、斑馬線前文明督導、文明出行宣傳等實
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