【摘要】--1重大疾病的介紹--2“重大疾病”的基礎概念?1982年，第1個重大疾病保險產(chǎn)品在南非產(chǎn)生。?近20年里，心肌梗塞、腦中風、癌癥、冠狀動脈繞道手術(shù)為合稱為“重疾核心疾病”。?通常，重大疾病保險產(chǎn)品承擔疾病種類限制在37種以內(nèi)。?革新中的“女性重疾產(chǎn)品”和“兒童重疾產(chǎn)品”
2025-05-10 03:58
【摘要】12服務是留住客戶的關(guān)鍵服務也是始終慣穿于整個銷售活動3訓練目的：學習售后服務的重要性，掌握遞交保單要領(lǐng),強化轉(zhuǎn)介紹法獲取更多的名單訓練方式：講授+演練+通關(guān)時間：2小時收獲：掌握遞交保單的流程，進一步學習轉(zhuǎn)介紹話術(shù)4一、
2025-03-28 20:12
【摘要】基本法介紹2023年11月內(nèi)容介紹－框架?職級分布?手續(xù)費設置情況?基本法晉升與考核?揚帆晉升職級業(yè)務系統(tǒng)職級圖高級銷售經(jīng)理SD正式業(yè)務員SA見習業(yè)務員TA業(yè)務主任AS業(yè)務總監(jiān)AD組織系列銷售系列銷售經(jīng)理SM
2025-02-26 09:46
【摘要】--1愛家之約（幸福版）宣導收集整理，未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載2愛家之約的戰(zhàn)略意義愛家之約的升級是繼組織發(fā)展、縣域保險之后的第三大戰(zhàn)略，即產(chǎn)品戰(zhàn)略落實的核心環(huán)節(jié)；愛家之約的升級是董事長關(guān)于“產(chǎn)品、渠道、市場是顛覆市場的決定性力量”論斷的充分體現(xiàn);愛家之約作為傳統(tǒng)產(chǎn)品的核心，將進一
2025-05-07 01:55
【摘要】泰康人壽個險事業(yè)部2023年11月4日康逸人生解析2目錄2?上市背景?產(chǎn)品解析?銷售案例?銷售工具康逸人生解析3發(fā)展多樣化健康保險服務。鼓勵保險公司大力開發(fā)各類醫(yī)療、疾病保險和失能收入損失保險等商業(yè)健康保險產(chǎn)品，并與基本醫(yī)療保險相銜接。國家要求加快健康保障背景—
2025-01-07 21:09
【摘要】第一篇：泰康人壽實現(xiàn)全面風險管理 泰康人壽實現(xiàn)全面風險管理 2011年08月29日09:11孟梅來源：和訊網(wǎng)手機看新聞 打印網(wǎng)摘糾錯商城分享推薦微博字號 三層體系+三道防線 標準普爾宣布降低...
2024-11-16 22:48
【摘要】Updatedto-2022-82022財富共贏財富·名流·嘉年華家庭理財尊享刊物財富大贏家HOMEFINANCE目錄一、項目名稱二、活動主題三、合作單位四、目標效果五、形式六、相關(guān)物資七、現(xiàn)場分區(qū)八、執(zhí)行團隊整體分工九、組織管理
2025-01-18 21:51
【摘要】洛陽市泰康人壽保險公司傳承家風家規(guī)開啟幸福智慧伊川國學會國學巡講團主講老師國學志愿者：李尊讓——做幸福的泰康員工！伊川國學會志愿者：李尊讓聯(lián)系電話：15978611938微信號：wxid-hofcrt4oka2m22昵稱：天地輝煌(李尊讓）2023年7月16日《拜讀經(jīng)典
2025-01-22 01:28
【摘要】財富人生產(chǎn)品解析產(chǎn)品管理部2022年4月3日第2頁泰康財富人生終身年金保險（分紅型）泰康人壽保險股份有限公司總公司個險事業(yè)部市場部制發(fā)目錄?產(chǎn)品設計要點?具體條款解析第3頁泰康財富人生終身年金保險（分紅型）泰康人壽保險股份
2025-05-03 18:20
【摘要】12834訓練目的：對照基本法利益倡導晉升文化訓練方式：講授+案例+行動方案訓練時間：2小時收獲：1、梳理自己的目標，檢查達成進度2．組織發(fā)展的利益3．明確下一步工作目標，以便制定行動方案5一、＜基本法＞與組織利益二．我的工作目標與
2025-05-01 06:49
【摘要】-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料---------------------------------------------- “泰康人壽每年賣幾百萬張保單，80%左右是通過手機賣出去的?，F(xiàn)在我們的銷售過程，包括現(xiàn)在所有的服務
2025-05-16 06:00
【摘要】----（見習業(yè)務員）（正式業(yè)務員）（業(yè)務主任）（高級業(yè)務主任）（業(yè)務經(jīng)理）（業(yè)務總監(jiān)）--任正式業(yè)務代表職級伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎勵的增員獎金，標準為被增員新人當月首年度傭金的－－備注：享受時間為12個月，職級為SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不
2025-05-07 01:57
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