案件治理心得體會(huì)(完整版)
【正文】 近幾年來(lái)，大部分營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)注重了業(yè)務(wù)開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí)，有的甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。農(nóng)行要樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，就必須遵循安全性、流動(dòng)性和效益性的原則，其中，安全性居位首，只有安全運(yùn)營(yíng)，農(nóng)行和客戶(hù)的資金才能安全無(wú)損，才能實(shí)現(xiàn)盈利 和發(fā)展，才能“爭(zhēng)創(chuàng)一流”。案件的發(fā)生意味著農(nóng)行經(jīng)營(yíng)管理方面出現(xiàn)了問(wèn)題，將直接導(dǎo)致社會(huì)各界對(duì)銀行整體評(píng)價(jià)的降低，社會(huì)形象和社會(huì)聲譽(yù)降低，就會(huì)失去賴(lài)以生存發(fā)展的基礎(chǔ)。最主要存在的問(wèn)題是 一、是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力 俗話(huà)說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。究其原因，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)行長(zhǎng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。對(duì)于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任，采取現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開(kāi)展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)。 三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。 第7頁(yè) 共7頁(yè)。 應(yīng)千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無(wú)不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問(wèn)題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德 風(fēng)險(xiǎn)防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、
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