案件治理心得體會(huì)(更新版)
【正文】 交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。特別是一些案例，對每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。 二、是防患意識不強(qiáng)，管理乏力。因此我們必須認(rèn)清形勢、明確開展案件專項(xiàng)治理、防范操作風(fēng)險(xiǎn)是深化農(nóng)行改革的迫切需要，是建立農(nóng)行風(fēng)險(xiǎn)管理長效機(jī)制的迫切需要，是維護(hù)農(nóng)行自身穩(wěn)定的迫切需要。農(nóng)行是立足農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)”的全國性金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)行的經(jīng)營發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防范直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。農(nóng)行點(diǎn)多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。本次案件專項(xiàng)治 理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。 建立健全好各種規(guī)章制度。 道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。 近幾年來，農(nóng)行的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時(shí)間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團(tuán)，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報(bào)，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個(gè)重要原
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