村干部職業(yè)化“一證四卡”經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 濟(jì)待遇的提高、醫(yī)療優(yōu)惠政策的實(shí)施、特別是連續(xù)任職10年方可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的規(guī)定，迫使村干部必須作好長遠(yuǎn)規(guī)劃，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，用實(shí)實(shí)在在的政績和過硬的作風(fēng)取信于民，通過工作業(yè)績和群眾公認(rèn)來穩(wěn)定自己的崗位。同時(shí)，把村干部工作績效考核和經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動(dòng)性。目前，村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保率達(dá)85%。補(bǔ)貼款實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，集中建帳、統(tǒng)一審核，村干部憑卡領(lǐng)取津貼。對村主任的考核內(nèi)容為財(cái)務(wù)管理、稅費(fèi)收繳、社會(huì)公益事業(yè)、社會(huì)保障、村民自治等10類。其他村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請專業(yè)教師，自主組織調(diào)訓(xùn)，組織部門監(jiān)督頒證?！逗细褡C》有效期三年，期滿必須通過培訓(xùn)、考試換證。2004年以來，我們根據(jù)農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況，及時(shí)對考核指標(biāo)進(jìn)行了修改精簡，采取“5+x”考核模式。其中每年基礎(chǔ)津貼按照該村人口總數(shù)確定（人口數(shù)Ⅹ），職務(wù)津貼按照村書記每月80元、村主任70元、村文書60元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工齡津貼依據(jù)連續(xù)任職年限計(jì)算（每任職一年每月加1元），績效津貼（基數(shù)為10001500元）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村干部年度工作績效考評得分情況確定數(shù)額，學(xué)歷津貼按照中專（含高中）每月2元、?？泼吭?元、本科每月10元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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