【正文】 上所確定的干部考核出勤及其他考核結(jié)果由聯(lián)村領(lǐng)導每月向鄉(xiāng)主管領(lǐng)導匯報登記，半年一小結(jié)，全年一匯總，并交鄉(xiāng)農(nóng)財所年終在績效工資中一次兌現(xiàn)扣回。 經(jīng)民主測評及評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭退、辭退等5種。 九、突發(fā)事件督辦制度 全體村組干部應團結(jié)協(xié)作，密切配合，不推諉扯皮，應自覺維護形象，凡因個人行為影響挖角干部形象，并受到縣上通報批評的，村干部扣績效報酬500元，組干部扣績效報酬300元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。請假一律以書面假條為準。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定制定村組干部規(guī)范化管理制度，使村組干部自覺遵守各項規(guī)章制度，全面完成各項目標任務。造成重大影響的，一次扣村干部績效報酬200元，組干部績效報酬100元；發(fā)生突發(fā)事件，不及時趕到現(xiàn)場處理的，出現(xiàn)一次村干部扣150元，組干部扣100元，支部書記和村委會主任扣200元。 七、暢通信息制度 各村黨支部書記是各村信訪維穩(wěn)工作第一責任人，各村民小組組長是各組信訪維穩(wěn)第一責任人，村組干部負責本轄區(qū)的信訪維穩(wěn)工作，應密切注意、隨時掌握信訪維穩(wěn)動態(tài)，及時向聯(lián)系村領(lǐng)導匯報基層相關(guān)情況，有效杜絕群體性事件發(fā)生。督查組采取不定期進行督查，若在坐班時間脫離工作崗位的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元績效報酬。 加強政治業(yè)務學習，提高處理事務能力。 一、督查制度 對鄉(xiāng)黨委、政府年初下發(fā)到村的各項目標任務和中心工作實行督查制。因事口頭請假的，假滿后及時補辦假條，否則按請假天數(shù)，每天扣績效報酬40元。 參加各種會議時必須認真做好記錄。村組干部不得組織、煽動、參與打架、鬧事，出現(xiàn)一起扣村干部績效報酬200元，組干部100元。 此制度由鄉(xiāng)規(guī)范化管理督查組負責執(zhí)行。 三、請假制度 所有村干部有事必須按程序履行請假制度，否則視為缺席。 五、衛(wèi)生整治制度 各坐班人員負責村委會活動室及周邊衛(wèi)生整治工作，保持村活動室及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)一次未打掃衛(wèi)生或打掃衛(wèi)生不力，扣當班人員20元績效報酬。如知情不報、延報造成惡劣影響的，將誡勉談話、暫停職務或依照法律法規(guī)免職，視其情況扣發(fā)績效報酬50—200元。 十、村干部“述職述廉”、“民主考核”評價制度 村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負責監(jiān)督，并排相關(guān)人員參加。村干部請假，2天以內(nèi)由聯(lián)村領(lǐng)導批準，3天以上由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導批準，在鄉(xiāng)文書處登記；組干部2天以內(nèi)由村支書批準，3天以上由聯(lián)村領(lǐng)導批準，在村主任處登記，年底報鄉(xiāng)。 堅持逢集日村干部集體接訪制度，各村支書或主任、文書逢集日輪流在鄉(xiāng)司法所辦公室進行集體辦公，方便前來辦事的群眾。每個村民小組設置1職，即村民小組長。 第六條有下列情形之一的，不應擔任村組干部： （1）政治素質(zhì)差，思想覺悟低，對黨的路線方針政策不擁護、不執(zhí)行、甚至對抗的。（10）參與和組織群體性事件、阻工事件、越級上訪事件的；（11）屆末考核、民主測評不合格的。第八條村組干部選拔方式： （1）村黨組織領(lǐng)導班子成員的選拔，采取兩推一選的辦法進行。 第十二條實行村干部坐班訪戶制。鄉(xiāng)黨委、政府要根據(jù)換屆選舉時村干部競選時作出的承諾與村干部簽定任期目標責任書，每年年初要與村兩委簽定目標責任書，各村與村民小組長簽訂目標責任書。 第十七條實行民主決策制度。完善村賬鄉(xiāng)代理制度。第四章村干部待遇 第二十一條實行村組干部誤工補貼制度。 6第五章組織處理 第二十四條對村組干部違反相關(guān)規(guī)定的處理分為。誡勉對象要在5日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報鄉(xiāng)黨委和村黨組織。 村黨組織成員由鄉(xiāng)黨委對其停職；村委會成員由鄉(xiāng)黨委按有關(guān)規(guī)定，通過相關(guān)程序?qū)ζ渫Ｂ毣蚣皶r啟動罷免程序。 （一）違反國家法律、法規(guī)被行政拘留、勞動教養(yǎng)和追究刑事責任的； （二）不履行職責造成不良后果的； （三）本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名要求罷免的； （四）對經(jīng)誡勉無明顯變化又拒絕辭職的。第一次結(jié)賬為7月20日前，第二次為12月底前。本責任書鎮(zhèn)政府、村兩委、各組長各執(zhí)一份。 1 認真貫徹國家《水法》和《水費征收實施條例》，做到按時足額上交國家下達給本組的水費任務，6月30日前完成的加10分，10月30日后完成的扣30分。 第五篇：村組干部目標管理責任書秀水鎮(zhèn)紅旗村組干部目標管理 責任書 為認真完成黨委政府下達的各項任務，創(chuàng)建新農(nóng)村建設，做到群眾利益無小事，切實加強責任管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府對村干部責任考核為基礎(chǔ)，落實組干部責任考核如下： 一、考核辦法（總分：100分） 2011年組干部工資按鎮(zhèn)府規(guī)定實行總工資40%實行責任考核百分制進行考核兌現(xiàn)。 8第二十七條無正當理由，連續(xù)6個月以上不在崗、不履職的村組干部，按自動辭職處理。誡勉期滿后，鄉(xiāng)黨委對誡勉對象在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核和民主評議，確已改正的，解除誡勉；仍不改正的，是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀律處分。對受到處理的，相應扣發(fā)或終止發(fā)給績效報酬、停發(fā)基礎(chǔ)報酬。每個村民小組按一職核定，即村民小組長一職。審計中發(fā)現(xiàn)的問題要及時查處；對情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究當事人的刑事責任。 第十八條實行村組財務四簽字一會章制度。 第十五條全面推行民主評議村組干部制度。村干部要定期不定期走訪農(nóng)戶，幫助解決實際問題。 （2）村委會班子成員和村民小組長的選舉，要