服務產業(yè)轉移調研報告(完整版)
【正文】 58%。一是我區(qū)工業(yè)經濟發(fā)展迅猛。多數勞動者期望到初具規(guī)模、用工較規(guī)范、勞動條件較好、社會保障較健全、月工資發(fā)放及時的企業(yè)，而我區(qū)部分企業(yè)勞動強度大、工作時間較長、住宿簡陋、生活伙食差、文化生活單調、各種福利、社會保障等落實不到位。紡織業(yè)特別是羽絨業(yè)是**區(qū)重點發(fā)展的產業(yè)，作為典型的勞動密集型產業(yè)，勞動力需求大。從工種需求情況看：管理人員缺67人，技術工缺工122人，普通工人缺3199人，其他缺33人；主要是電子、針織、制衣、化工、木業(yè)加工等勞動密集型行業(yè)缺工量最大。主要是：羽絨加工、機械制造、電子、針織、制鞋、鋼材（五金）、化工、糧食加工、塑編、棉紗、飼料加工、造紙、中板加工、建筑、造船等行業(yè)。為做好**區(qū)承接產業(yè)轉移工作，解決當前和今后轉移的企業(yè)用工難和多渠道促進農民增收問題，更好地實踐科學發(fā)展觀，更好地服務于招商引資，服務于廣大農民，加快建設富裕文明和諧新**的步伐，使2008年作為**區(qū)“承接東部產業(yè)轉移突破年”有更大的突破，本人和區(qū)委辦、區(qū)政府辦、新農辦、基層辦、人勞保障局、招商局、經貿局、科教局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委、新農村建設指導員等相關人員，圍繞**區(qū)企業(yè)用工難和**區(qū)本地農村富余勞動力的狀況進行調研，調研工作從2007年8月份開始，歷時3個多月。 （二）**區(qū)企業(yè)缺工情況 據調研統(tǒng)計，至10月份，**區(qū)企業(yè)缺工約4000人。捷力電池廠只有部分機器正常運作，很多設備因缺人暫時派不上用場，該廠至今缺工200人以上。如果不加以解決，將會減緩我區(qū)的工業(yè)化發(fā)展進程，制約我區(qū)經濟社會的和諧發(fā)展。企業(yè)招工年齡多數要求女工26歲、男工35歲以下，使我區(qū)35—50歲的中年勞力只能“望崗興嘆”。如部分企業(yè)周邊存在基礎設施不夠完善，主要道路凹凸不平，甚至路燈不亮，第三產業(yè)不夠發(fā)達，市場不夠繁榮，個別地方治安環(huán)境時好時壞等都影響招工的數量。特別是青年勞動力流動周期長，有的農村青年已完全擺脫了農業(yè)生產而長期在外從事流動就業(yè)，流動時間在5年以上的占外出務工人員總數的3％左右。據調查統(tǒng)計，從事此類行業(yè)的農村勞動力占外出勞力的70%以上。由于缺乏勞務需求信息，農村勞動力供需雙方在溝通交流上不夠充分，無法及時了解我區(qū)當地企業(yè)相關的招聘信息，出現了隨波逐流外出打工、本地企業(yè)卻“招工難”的現象。 在主題實踐活動中，全區(qū)322名新農村建設指導員認真圍繞服務產業(yè)轉移工作，引導我區(qū)農村的富余勞動力進入企業(yè)就業(yè)，在很大程度上解決了我區(qū)企業(yè)用工難問題，拓寬了農民致富渠道，推進了我區(qū)社會主義新農村建設工作的創(chuàng)新，有力的促進了**區(qū)經濟的發(fā)展。 （四）是做好跟蹤服務工作，切實維護農民工合法權益。 一是要營造吸引人才的良好環(huán)境。五是要實行人性化的管理，增強員工歸屬感。市委、市政府在明年第二批新農村建設工作隊下派的時候，在全市統(tǒng)一開展“挖掘勞力資源，服務產業(yè)轉移”這一主題實踐活動，通過內部形成合力，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，在全市營造一個“愛商、親商、護商”的良好氛圍，吸引外資的投入，為我市承接東部產業(yè)轉移工作創(chuàng)造一個優(yōu)異的服務環(huán)境，在黨的十七大精神的指引下，全力推動XX市經濟又好又快發(fā)展。 我市作為經濟欠發(fā)達地區(qū)，就如何全面貫徹落實科學發(fā)展觀，市委、市政府明確提出了“發(fā)展靠經濟，經濟靠工業(yè)，工業(yè)靠項目，項目靠招商，招商靠環(huán)境，環(huán)境靠作風”的“六靠”工作要求。二是要為企業(yè)員工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要經常深入企業(yè)及時了解和掌握企業(yè)用工情況，對企業(yè)如有發(fā)生
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