【正文】 樹立搶抓先機(jī)、乘勢(shì)而上的機(jī)遇意識(shí)；破除雙手向上、貪圖安逸的享樂思想，樹立勤儉節(jié)約、清正廉明的廉政意識(shí)。更新理念是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想基礎(chǔ) 思想作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)、常抓常新的工作，面對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)發(fā)展的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)和新任務(wù)、新要求，企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展，各級(jí)管理人員如何更新理念變得尤為重要。 二要提升“責(zé)任意識(shí)”。 恒東立業(yè) 孟凡強(qiáng) 2012年1月2日 第二篇：安全文化理念是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力安全文化理念建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 人生的目的依個(gè)人的不同而不同，但所有人的最低的，也是最基本的目的是生存。不斷總結(jié)、提煉、塑造出富有本礦特色的安全文化。安全知識(shí)教育的目的在于“知”，安全技能的目的在于“會(huì)”，安全態(tài)度的目的在于“行”，三者的有機(jī)統(tǒng)一對(duì)于能否實(shí)現(xiàn)安全教育的最大效果至關(guān)重要。自07年7月至今，我們?cè)谌w職工中開展了“反、防、查、抓、講”活動(dòng)。“區(qū)管值班、跟班制度”、“碰頭會(huì)制度”“匯報(bào)制度”“班組長(zhǎng)及群安員管理制度”“青崗考核、匯報(bào)評(píng)比制度”“職工培訓(xùn)制度”“安全例會(huì)管理制度”“三無班組考評(píng)辦法”“三違及安全不放心人員幫教辦法”“群監(jiān)網(wǎng)員管理制度”“事故分析制度”“零散工種管理辦法”“假工管理制度”“隱患排查制度”等20余項(xiàng)安全管理制度，涉及到各個(gè)工作環(huán)節(jié)，滲透到安全工作的方方面面。各支部結(jié)每月對(duì)黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行一次總結(jié)講評(píng)，并作為黨員日常考核的重要內(nèi)容，從而激發(fā)黨員的安全責(zé)任意思和自覺參與安全互保的主動(dòng)性。每個(gè)人身上均有能力，從美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的五個(gè)層次需要理論可以得出，人在每一個(gè)層次的需要均須匹配相應(yīng)的能力。 人才的能力發(fā)揮離不開穩(wěn)定的心理素質(zhì)，比如說自信與堅(jiān)定等。這類領(lǐng)導(dǎo)者自認(rèn)無所不知，上到天下到地?zé)o所不通，自認(rèn)為任何書均不需要讀了，因?yàn)樽约壕褪且槐臼澜绱蟀倏迫珪?，世界太小了，只有他最大? （二）鞏固角色，善聽評(píng)價(jià) 在第一點(diǎn)，談到了角色，主要是指每個(gè)人在不同埸合、不同時(shí)段均會(huì)擔(dān)任不同的角色。人性決定每個(gè)人都有惰性，每個(gè)人都會(huì)在不合時(shí)宜的埸合發(fā)表錯(cuò)誤的見解或意見?！边@是我們黨對(duì)思想政治工作地位的極高評(píng)價(jià)。 在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，形成獨(dú)具特色的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的工作方式，就要做到黨政“思想上同心，目標(biāo)上同向，工作上同步”。同時(shí)，在解決關(guān)系職工利益的重大問題上、關(guān)系職工思想穩(wěn)定的關(guān)鍵問題上，積極參與，并始終堅(jiān)持公開公正的原則，要讓職工參與企業(yè)管理的機(jī)制得到有效的發(fā)揮，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，從而實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)的核心凝聚力的感召下，職工敬業(yè)愛崗，拼搏奉獻(xiàn)，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想指引下，企業(yè)要把文化建設(shè)作為干部職工的核心驅(qū)動(dòng)力。 要使思想政治工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，企業(yè)每年都要詳細(xì)制定宣傳思想工作要點(diǎn)，想方設(shè)法豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機(jī)活力，做到每月都有新內(nèi)容，每年都有新特點(diǎn)。面對(duì)信息多元化、職工利益追求多樣化的新情況，準(zhǔn)確把握動(dòng)態(tài)，掌握方向，搞好宣傳和引導(dǎo)工作。思想政治工作者要“堅(jiān)持從群眾來，到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把職工的困難當(dāng)成自己的困難，從職工切身利益出發(fā)，牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想，為職工解決實(shí)際生產(chǎn)生活中的困難，關(guān)心群眾疾苦，尊重職工的基本權(quán)利，與職工經(jīng)常性的進(jìn)行談心、平等對(duì)話、幫扶等活動(dòng)，與職工建立平等、互敬、互愛的朋友加同志的關(guān)系，得到職工的信任，把團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、發(fā)動(dòng)職工有機(jī)的結(jié)合起來，消除對(duì)立情緒，決絕基本矛盾，促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力和思想政治工作的有效結(jié)合。我們要充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中注意思想政治工作的改進(jìn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新。 企業(yè)的形象往往要靠企業(yè)文化來塑造，有時(shí)思想政治工作也要靠企業(yè)文化作為載體來實(shí)施。職工是企業(yè)的主人，只有真心實(shí)意依靠企業(yè)全體職工，讓群眾自我參與，參與建設(shè)，參與創(chuàng)造，參與探索，參與發(fā)展，企業(yè)文化才能永葆青春。有助于組織各方面的力量共同搞好企業(yè)思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成協(xié)調(diào)、和諧和互相理解的氛圍，為塑造企業(yè)的良好形象，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力服務(wù)。企業(yè)文化作為一門年輕的學(xué)科正在形成之中，有人把企業(yè)文化歸納為在企業(yè)內(nèi)部將各種力量統(tǒng)一于共同向上所形成的文化觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和企業(yè)精神，以及管理制度等等，作為增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力、向心力和持久力的意識(shí)形態(tài)的總合是有道理的。 企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)際工作中發(fā)揮出突出作用，就是要在始終堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷的創(chuàng)新方式方法。這些不同形式，不同特點(diǎn)的思想政治工作活動(dòng)和內(nèi)容都會(huì)收到十分顯著的效果，通過這些活動(dòng)的開展，凝聚人心，增強(qiáng)干部職工的戰(zhàn)斗力和感召力。 積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，使職工變被動(dòng)為主動(dòng)，變要我安全為我要安全。通過親情文化、感恩文化，以及板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等宣教活動(dòng)，統(tǒng)一廣大干部職工的思想行動(dòng)，宣傳各個(gè)時(shí)期的工作思路、工作中心及各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)