當(dāng)前干部檔案管理工作存在問題及對策(完整版)
【正文】 提升、任用干部時，不是以檔案作為首要參考而是靠印象和關(guān)系等，甚至由于領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作的重視不足而影響檔案管理的工作人員的積極性，最終影響干部檔案科學(xué)管理。 （三）檔案管理人員素質(zhì)不高 檔案管理的工作人員業(yè)務(wù)水平的高低、專業(yè)技能的強弱、管理機創(chuàng)新意識等都會影響檔案管理的科學(xué)程度和水平。 三、加強干部檔案管理的對策 （一）完善檔案管理制度 制度是管理的基礎(chǔ)，加強和健全干部檔案管理的制度，明確檔案管理工作的各項具體職能，是做好干部檔案管理最基本的工作。 其次，針對干部檔案中存在的內(nèi)容不實、手續(xù)不全的問題，檔案管理人員要通過學(xué)習(xí)有關(guān)國家的政策，在甄別檔案材料時要按照中央和國家的規(guī)定，認真負責(zé)的進行逐一核對，做到取之有據(jù)，合之有理，實事求是。 總之，干部檔案管理并不是單純的將檔案存檔就可以，是需要科學(xué)的管理手段和高度負責(zé)的工作態(tài)度。 （二）
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