工商局強(qiáng)化工商所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料_(完整版)
【正文】 能力、文字綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合服務(wù)能力。明確了“六個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見(jiàn)等；不準(zhǔn)打人情分；不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉選票等非組織活動(dòng)。 三、堅(jiān)持跟蹤問(wèn)效，建立所長(zhǎng)隊(duì)伍長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制一是實(shí)行交流競(jìng)爭(zhēng)制。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)常化，辦案程序化要求。圍繞中心工作開(kāi)展行政執(zhí)法百分制評(píng)比活動(dòng)，實(shí)行業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理，檢驗(yàn)所長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。對(duì)工商所長(zhǎng)在任期內(nèi)能圓滿完成任務(wù)、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀(jì)問(wèn)題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長(zhǎng)自身要求嚴(yán)格，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長(zhǎng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。由于崗位責(zé)任制內(nèi)容的充實(shí)和完善，不僅明確和規(guī)范了所長(zhǎng)的工作責(zé)任，而且對(duì)所長(zhǎng)工作好差的評(píng)定，也有了依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)實(shí)踐，實(shí)行所長(zhǎng)橫向交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感，為基層工商所注入了生機(jī)和活力，同時(shí)給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺(tái)，較好地克服了所長(zhǎng)隨意調(diào)整和任職終身的弊端。同時(shí)，必須接受“四個(gè)監(jiān)督”：接受上級(jí)黨組及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督；接受上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)的監(jiān)督；接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。注意把握好四個(gè)原則，即堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，能上能下的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；民主評(píng)議，黨組把關(guān)的原則。在過(guò)去的幾年里，部分縣區(qū)
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