工商局強化工商所長隊伍建設經(jīng)驗交流材料_(完整版)
【正文】 能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。明確了“六個不準”：不準事先內(nèi)定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。 三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監(jiān)管機制一是實行交流競爭制。在工作標準上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)常化，辦案程序化要求。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評比活動，實行業(yè)務工作目標管理，檢驗所長的專業(yè)領導能力。對工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴格，在評先評優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領導崗位。由于崗位責任制內(nèi)容的充實和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據(jù)和標準。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。同時，必須接受“四個監(jiān)督”：接受上級黨組及有關部門的監(jiān)督；接受上級紀檢機關的監(jiān)督；接受本單位機關黨組織和紀檢機構的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持群眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關的原則。在過去的幾年里，部分縣區(qū)
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