當前國有企業(yè)行政服務管理存在的問題及對策建議思考(完整版)
【正文】 續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)正常運營管理有著非常重要的作用和意義。（二）行政服務的實現(xiàn)方式在現(xiàn)階段國企行政服務工作中，圍繞行政服務工作的要求和特點，不斷對其創(chuàng)新，在具體工作中可以通過下述方式來進行體現(xiàn)：首先，根據(jù)具體工作要求，嚴格落實相關工作要求和工作計劃，確保工作目的的實現(xiàn)，提高行政服務的效率；其次，對行政服務中的各責任主體進行清楚劃分，協(xié)調好各相關部門之間的溝通交流以及管理互助，在企業(yè)內部營造起一個暢通綜合的行政服務渠道。總之，由于行政服務與企業(yè)所有員工都密切相關，所以在行政服務管理工作中，應盡可能結合員工的需求和要求，為其營造良好工作條件和環(huán)境，這樣才能夠提高其對于企業(yè)的認同度，激發(fā)工作積極性。但是在具體行政服務工作中，基本都是處于被操控狀態(tài)，所以缺乏相關的計劃和依據(jù)，企業(yè)在發(fā)展中一般都會根據(jù)自身實際發(fā)展來增添相關行政服務項目，然而行政服務部門并不具備相關的自主權利，其一般都受經營生產部門的指導，這就會進一步加劇行政服務人員的工作消極性，缺乏工作熱情，整體服務意識相對較差，根本無法滿足國企在發(fā)展中的后勤服務要求和服務標準。首先，建立相應的辦公聯(lián)合機制，做好各部門的橫向協(xié)作，同時還需要對部門協(xié)作中所產生的問題及時處理和解決；其次，構建多級聯(lián)動協(xié)作機制，以此來指導和促進上下層級間工作的開展和實施；最后，做好信息共享，利用信息化軟件建立相應的數(shù)據(jù)共享平臺，從而為各部門以及各層級間行政服務工作的開展提供便利，加深各部門間的溝通交流，為行政服務工作的開展營造良好條件。（五）提升行政管理人員素質人才一直都是企業(yè)發(fā)展的關鍵和前提，只有不斷豐富企業(yè)的人才儲備才能夠確保企業(yè)發(fā)展的動力和可持續(xù)性。首先，按照行政服務崗位工作的需求和要求來設置嚴格的準入門檻，強化招聘管理，所有招聘人員必須通過相關專業(yè)能力測試和證書審核。然后行政服務工作其作用主體為各相關部門以及企業(yè)員工，所以其在具體工作中需要依附于相關部門及人員，工作相對比較被動，這就會嚴重影響行政服務工作的效率和質量。然而由于部分
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