【正文】 找我拜師，想繼續(xù)學(xué)習(xí)。 幾千年的傳統(tǒng)文化沉淀，會(huì)喚醒我們身體里的一種文化傳承基因，我們的內(nèi)心需要 “ 匠 ” 來進(jìn)行寄托和安慰。過去常說沒有創(chuàng)造就沒有創(chuàng)新。 在日本，我們把制做東西的人們稱為 “ 職人 ” 。這是政府工作報(bào)告里第一次提到 “ 工匠精神 ” 這個(gè)詞。希望我們能從他們的觀點(diǎn)中，去認(rèn)識匠、懂得匠，尊重匠，縮小與世界的差距，找回我們?nèi)笔У墓そ尘?。同業(yè)者和周圍的人稱他們?yōu)?“ 一人前 ” ，意思是 “ 能夠獨(dú)當(dāng)一面的人 ” 。這就要求手藝人一輩子去學(xué)習(xí)，這大概就是中國的工匠精神了。在這個(gè)資訊與技術(shù)都如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，手藝的發(fā)展需要一個(gè) 多元化的格局。 所以手工的藝術(shù)是有差距的，好的東西其實(shí)是可以感覺出來的 ，這就是一種精神，從作品看得出匠人要表達(dá)的什么。我們對自己的每一件作品，不管再小都力求盡善盡美。這種責(zé)任心其實(shí)就是敬畏，只是，敬畏比責(zé)任心更多了一些精神信仰。因?yàn)椋龅?，只是一個(gè)盤子。我給她講如何推廣她的作品，給她講哪些元素可 以讓作品更受歡迎。 我們都知道竹是速生材質(zhì)， 3 個(gè)月即可成林，但樹需要 10 年才成木?，F(xiàn)在，中國的工藝美術(shù)出現(xiàn)了偏頗，許多人把重點(diǎn)放在了技藝上，而很少考慮作品意義的追求。 ” 又比如另一把琴，他取名 “ 蟄伏 ” ——在通往終點(diǎn)的道路上，誘惑和艱難一 樣多。他們雖然做著截然不同的事，使用著完全不同的工具，卻都有著相同的態(tài)度 —— 執(zhí)著與專注。現(xiàn)在，匠心這個(gè)詞，被用得太厲害了。僅僅是拿一門手藝混口飯吃，肯定是做不成一個(gè)好匠人的。 波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個(gè)例子。 為何呼喚工匠精神？ 毫無疑問，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一。這映襯出某種尷尬：因?yàn)楣そ尘竦膮T乏與廉價(jià)低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費(fèi)群體。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，其最終目的是 “ 增品種、提品 質(zhì)、創(chuàng)品牌 ” ，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象。此時(shí)，你還會(huì)恪守工匠精神嗎？ 再試想一下，如果你是個(gè)有追求、有理想的企業(yè)家，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù)，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精。二是強(qiáng)化對技術(shù)工匠的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工匠人員參與創(chuàng)造的積極性，使其能更充分更安心的專研技術(shù)。同年 12 月 14 日， “ 工匠精神 ” 入選 2024 年十大流行語。在 2024 年 3 月，設(shè)備制造公司開展了員工 “ 大講堂 ” 的活動(dòng)，圍繞公司安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、研發(fā)創(chuàng)新、施工管理、經(jīng)營管理、黨群政工、財(cái)務(wù)管理及企業(yè)管理等工作開展大講堂，在廣大職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)員工帶著問題學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，為公司培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的管理隊(duì)伍。 在設(shè)備制造公司的大力推動(dòng)下，在公司各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出一批批的 “ 能工巧匠 ” ，在各自的崗位上發(fā)揮著示范引領(lǐng)的作用。雙鬢斑白的他，細(xì)心的觀察著移動(dòng)模架的每一個(gè)動(dòng)作， “ 一聽聲音、二看油漆 ” 他耐心的教導(dǎo)著， “ 輕敲鋼板發(fā)出清脆的聲音是代表此處在受力，如果油漆出現(xiàn)崩裂就證明此處有大變形，是很危險(xiǎn)的征兆。超越平庸，選擇完善，精益求精。 一、 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工序都凝神 聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計(jì)普通消費(fèi)者沒有聽說過的中小企業(yè)，它們大部分 “ 術(shù)業(yè)有專攻 ” ，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個(gè)細(xì)分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領(lǐng)域成為 “ 領(lǐng)頭羊 ” 。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣?huì)主義建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。事實(shí)上， “ 工匠精神 ” 的發(fā)育程度，同一個(gè)社會(huì)的物質(zhì)文明、精神文明的進(jìn)步程度都直接發(fā)生著關(guān)聯(lián)。為實(shí)現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強(qiáng)國的跨越， 2024 年 5 月 8 日國務(wù)院正式印發(fā)《中國制造 2025》，提出了中國政府實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)。 “ 工匠精神 ” 也是企業(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)品牌知名度、美譽(yù)度以及顧客忠誠度培育的有效途徑，更是企業(yè)品牌資本價(jià)值增殖的重要來源。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會(huì)氛圍。在全社會(huì)形成尊重工匠、崇尚 “ 工匠精神 ”的氛圍，其實(shí)質(zhì)是對勞動(dòng)、知識和創(chuàng)造的尊重。特別是， “ 師徒制 ” 中形成的 “ 親師合一 ” 關(guān)系， 注重 “ 手把手 ”“ 一對一 ” 的言傳身教，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和 “ 工匠精神 ” 的養(yǎng)成。無疑， “ 工匠精神 ” 中蘊(yùn)涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚(yáng)光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到驗(yàn)證和釋放?？山梃b當(dāng)今建筑界 “ 魯班獎(jiǎng) ” 、工藝美術(shù)界 “ 金獎(jiǎng) ”“ 銀獎(jiǎng) ” 形式，對技藝界的精品、優(yōu)品實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以此樹立標(biāo)桿鼓勵(lì)趕超。 與 “ 核 ” 共舞，守護(hù)藍(lán) “ 芯 ” 的大國工匠喬素凱。 擁有非凡金屬雕花技術(shù)的匠人胡雙錢，他是一名工人身份的老師傅，但這并不妨礙他成為制造中國大飛機(jī)團(tuán)隊(duì)里必不可缺少的一份子 。他們是奮斗在生產(chǎn)第一線的杰出勞動(dòng)者，他們以聰明才智，敬業(yè)勤勉，書寫著一線勞動(dòng)者的不平凡。 。他們是中華民族偉大崛起的巨大推動(dòng)力。中國新一代大飛機(jī)C919 立項(xiàng)，是對中國科技實(shí)力的最好證明。在和核燃料交 道的 26 年時(shí)間里，他和他的團(tuán)隊(duì)交出了更換、維修核燃料工程中零事故的成績。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度。建立科學(xué)有效的激勵(lì)保障制度是 “ 工匠精神 ” 得以延傳和發(fā)揚(yáng)不可或缺的重要措施。也就是在加強(qiáng)現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時(shí)，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實(shí)行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認(rèn)證制度，不斷提高職業(yè)資格水準(zhǔn)和職業(yè)榮譽(yù)感。 其次，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。在我們的文化傳統(tǒng)里，工匠在古代等級社會(huì)中一直處于社會(huì)下層，在職業(yè) “ 士農(nóng)工商 ” 的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的 “ 法眼 ” 而被歸為 “ 三教九流 ” 。這件事對年輕的希爾頓觸動(dòng)很大。 四是員工個(gè)人成長的道德指引 。只有當(dāng)敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的 “ 工匠精神 ” 融入生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)由 “ 重量 ” 到 “ 重質(zhì) ” 的突圍，中國制造才能贏得未來。從物質(zhì)文明來看， “ 工匠精神 ” 在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強(qiáng)大的精神動(dòng)力及智力支持作用。 二、 “ 工匠精神 ” 的當(dāng)代價(jià)值 現(xiàn)代科技時(shí)代， “ 工匠 ” 似乎遠(yuǎn)離我們而去。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內(nèi)容相近的事情。正如老子所說， “ 天下大事，必作于細(xì) ” 。敬業(yè)是從業(yè) 者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認(rèn)認(rèn)真真、盡職盡責(zé)的職業(yè)精神狀態(tài)。不論回報(bào)，但求問心無愧；不論公道，但求初心不忘。到了中午就在坐在設(shè)備的鋼筋上和工人們一起吃飯。每一個(gè)花好月圓，我們設(shè)備制造公司都肩負(fù)著責(zé)任與期望，把思念壓在枕下，藏在心間。培訓(xùn)特邀專家為工人做指導(dǎo)，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內(nèi)在支撐?？倳浲毠びH切交流，勉勵(lì)他們發(fā)揚(yáng)工匠精神，為 “ 中國制造 ” 作出更大貢獻(xiàn)。 第三篇：工匠精神 工匠精神 設(shè)備制造 張文哲 截止 2024 年，壽命超過 200 年的企業(yè)，日本有 3146 家，為全球最多，德國有 837 家，荷蘭有 222 家，法國有 196 家。我們的國家、社會(huì)是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的？我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)、心懷怎么樣的期待？一個(gè)國家工匠精神的匱乏背后，其實(shí)是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機(jī)制，乃至社會(huì)心理、共識和氛圍。道理大家都懂，問題的關(guān)鍵在于，我們該如何付諸實(shí)踐？我們該如何培育工匠精神？ 其實(shí)，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。 30 年前，大家都圖個(gè)廉價(jià)實(shí)用，只要能夠滿足基本需求即可；但 30 年后的今天， “ 物不美價(jià)廉 ” 已無法滿足人們的需求，價(jià)格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量、人文關(guān)懷、參與感。因?yàn)樗袞|西都