電力企業(yè)辦公室管理創(chuàng)新思考(完整版)
【正文】 傳達給上級領導，有助于上級及時掌握各部門的實際情況，做出正確的決策，起著輔助并參與領導決策的作用。電力企業(yè)為了適應新時代的發(fā)展要求，對于辦公室管理人員的綜合素質提出了更高的要求，而當前我國電力行業(yè)中辦公室管理人員的綜合素養(yǎng)普遍較低，具有較高綜合素質的優(yōu)秀管理人才比較缺乏。電力企業(yè)辦公室的管理工作過于復雜，在評價和考核辦公室管理人員的工作績效時需要考慮的因素比較多，而現(xiàn)有的辦公室評價和考核機制都過于呆板，不適合現(xiàn)階段辦公室管理人員工作的評價和考核。新入職的工作人員必須進行相應的工作技能培訓，通過培訓后才能夠負責具體的工作。電力企業(yè)必須在辦公室的管理方面充分的利用現(xiàn)代化的信息技術，利用信息技術進行交流溝通，加強內(nèi)部信息管理，靈活地運用各種信息工具。各電力企業(yè)需要在了解辦公室管理中存在的具體問題問題的基礎上，針對具體問題找出有效的創(chuàng)新措施，切實提高辦公室的管理水平。針對電力企業(yè)辦公室工作的復雜性，企業(yè)要盡可能地建立一套完善的考核機制，能夠實現(xiàn)對管理人員工作的全面評價。行業(yè)在不斷的發(fā)展，對于辦公室管理人員的工作要求也在不斷地發(fā)生變化，企業(yè)必須定期地開展相關的培訓工作，進行專業(yè)知識繼續(xù)教育，組織綜合能力培訓，提高工作人員的知識水平和實踐能力。很多辦公室的工作人員根據(jù)考核機制中規(guī)定的評價
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1