【正文】 終得分。各部門要制定好學(xué)習(xí)計劃，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。各部門領(lǐng)導(dǎo)每月必須要深入基層三次以上，并要積極協(xié)調(diào)，努力為基層解決實際、具體問題。即被考核部門按照公司要求，結(jié)合本部門實際制定的年度工作規(guī)劃和每月重點工作規(guī)劃。 第三篇：干部履職履責(zé)考核辦法干部履職履責(zé)考核辦法 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高干部隊伍整體素質(zhì)，強(qiáng)化履職盡責(zé)執(zhí)行力，特制定本辦法。心情好了，辦事效率就高了，也是提高履職能力的一種方式。如何把我們學(xué)的知識用于實際工作中，并不是一件簡單的事情，這要求我們勤于實踐，知識就是在不斷的實踐當(dāng)中加以鞏固、提升的。 第一，要懂得學(xué)習(xí)，要善于學(xué)習(xí)。工商所可以說是工商局的派出機(jī)構(gòu)，其目的是為了完成工商的各項任務(wù)，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，與工商所聯(lián)系密切的是本局及當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)、個體戶、企業(yè)。 第二，提高干部履職能力可以降低行政風(fēng)險。如何更好地發(fā)揮工商職能，提升監(jiān)管和執(zhí)法水平，是工商部門能否維護(hù)好市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)和諧社會的關(guān)鍵點。平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況；定期考核采取年度考核的方式，在每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。 第一條考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與年度相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 第八條本規(guī)定 2024 年起施行。這個是顯而易見的事，干部的履職能力高了，在履職過程中就會少走很多彎路，可以減少很多不必要的浪費(fèi)。工商所得工作做得好壞，將直接影響到整個工商部門在社會中的形象與地位，認(rèn)真對待工作很重要，能不能做好工作更重要。有一句話說得好，別人沒想到的你想到了，叫做創(chuàng)新；別人想到了你做到了，叫做創(chuàng)新；別人做到了你用更有效的方式做到了，也叫創(chuàng)新。趙括式的紙上談兵不是我們所預(yù)期的目標(biāo)，理論研 第 6 頁 共 20 頁 究的目的就是為了更好的實踐，提高我們的工作效率。 第四，偶爾組織旅游。 工商工作是一項全面性的工作，它涉及社會方方面面各層關(guān)系，在工作當(dāng)中也難免會磕磕碰碰甚至犯點錯誤，但是這個并不可怕，因為我相信我們工商干部是堅強(qiáng)的，是在不斷的磨練中成長起來的 ，摔倒了爬起來，犯錯誤了改過來，人生路上的坎很多，過不過得去完全看你的態(tài)度與決心。 崗位職責(zé)。包括落實安全會、生產(chǎn)會、檢修會等各項會議要求。 思想和作風(fēng)。 三、考核辦法 履職履責(zé)考核評價分為三個層面。成立由縣委常委、紀(jì)委書記劉杰任組長，兩名副書記為副組長，各科室主任為成員的紀(jì)檢監(jiān)察干部 培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織管理工作。目前，已先后有 20 余名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了中、省、市紀(jì)委組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；縣紀(jì)委組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè) 務(wù)培訓(xùn) 4 次，受訓(xùn)人員達(dá) 600 余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部年度參訓(xùn)率達(dá) 100％。 二、以實踐鍛煉為主題，挖掘干部自身潛力，增強(qiáng)解決實際 第 13 頁 共 20 頁 問題的能力 堅持在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。比賽共計 70分鐘，內(nèi)容包括：文字錄入，要求每人每分鐘最低速率達(dá) 80 字以上，正確率為 95%以上； word、 excel、 ppt 制作，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)題目。帶動了紀(jì)檢工作的全面發(fā)展。在內(nèi)部交流上，實行紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部與縣紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部交流使用制度。 一、以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)化和專業(yè)化水平 結(jié)合開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和素質(zhì)建設(shè)工程活動，以優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，扎實開展教育培訓(xùn)工作。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，確定培訓(xùn)目標(biāo)，決定從 2024 年開始，每年安排三分之一左右的在職干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，到 2024年完成對全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)任務(wù)。結(jié)合在全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，廣泛開展了 “ 五個一 ” 活動，即，每月讀好一本書、記好一篇筆記、寫好一篇心得、開好一次體會暢談會、樹立一個標(biāo)桿。今年 7 月，組織對機(jī)關(guān)全體人員進(jìn)行了 word、 excel、 ppt 使用方法專題培訓(xùn)活動。之后組織由機(jī)關(guān)書記、監(jiān)察局副局長及各科室 第 19 頁 共 20 頁 主任、紀(jì)工委書記組成的觀摩拉練團(tuán)，采取實地觀看和聽取經(jīng)驗介紹的方法進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。同時，對機(jī)關(guān)副科 級以上實職干部嚴(yán)格實行平時工作實績公示制度和年中、年末述職制度。 。在內(nèi)部交流上，實行紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部與縣紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部交流使用制度。帶動了紀(jì)檢工作的全面發(fā)展。比賽共計 70分鐘，內(nèi)容包括：文字錄入，要求每人每分鐘最低速率達(dá) 80 字以上，正確率為 95%以上； word、 excel、 ppt 制作，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)題目。 二、以實踐鍛煉為主題，挖掘干部自身潛力，增強(qiáng)解決實際問題的能力 第 18 頁 共 20 頁 堅持在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。目前，已先后有 20 余名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了中、省、市紀(jì)委組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；縣紀(jì)委組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4 次，受訓(xùn)人員達(dá) 600 余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部年度參訓(xùn)率達(dá) 100％。成立由縣委常委、紀(jì)委書記劉杰任組長，兩名副書記為副組長，各科