醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度(完整版)
【正文】 ．負責對本院醫(yī)護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。結合臨床實際，開展健康教育調查研究和干預效果評價。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。獎勵科室健康教育管理員100元/人。六、控煙工作巡查小組成員不具備執(zhí)法權力，主要負責監(jiān)督和勸導在禁煙區(qū)域內的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。第三篇：醫(yī)院健康教育考核制度健康教育培訓考核制度一、健康教育培訓制度納入繼續(xù)繼續(xù)醫(yī)學教育管理，醫(yī)院應定期分批組織各科室健教骨干參加市級省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；二、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座一次，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；三、醫(yī)院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等。實行健康處方發(fā)放制度。協(xié)助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。2．負責本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協(xié)調。3．結合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護人員開展多種形式的健康教育活動。6．檢查后進行總結，并給予相應的獎懲。第五篇：醫(yī)院健康教育工作考核制度醫(yī)院健康教育工作考核獎懲制度分管院長與健康教育職能科室專職健教人員每月檢查一次醫(yī)院的健康教育工作，并在例會上通報檢查情況；必須建立檢查登記本，及時記錄每次檢查的情況；按時上報健康教育工作報表。4．負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。積極探索新的健康教育形式，提高教育效果。結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。第四篇：醫(yī)院職工健康教育培訓制度醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度健康教育培訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；醫(yī)務人員每年必須參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；醫(yī)院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，同時對包干負責范圍內出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔責任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。以真誠、友善的心境，婉轉、關愛的語言進行勸導，切忌與別人爭論?？責煿ぷ餮膊?、勸導制度。半年考核一次，每年考核兩次。檢查考核內容如下：，內容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民
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