【正文】 是保證不了考察結果的客觀性、準確性的。（ 3）考察材料干人一面，沒能反映考察對象的個性和特點。 （一）實行干部考察工作責任制是防止干部考察工作失 真失實的必然要求 《干部任用條例》頒布實施以來，各地黨委、組織部門認真貫徹執(zhí)行，深入探討干部考察工作的機制，積累了豐富的經(jīng)驗?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、正確理解干部考察工作責任制的涵義和建立的目的意義，為制定制度打下良好的思想基礎 干部考察工作責任制是規(guī)定組織（人事）部門、考察組和考察人員以及有關部門、人員在整個考察工作過程中應當承擔什么責任以及如何承擔責任的制度。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下，干部的活動范圍越來越寬；干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人生觀。 出現(xiàn)上述干部考察工作的種種問題的根本原因就在于考察制度的不完善，考察人員職責不清、責任不明。干部考察是準確識別干部的重要途徑和手段，是干部選拔任用工作的關鍵性環(huán)節(jié)之一。實行干部考察工作責任制，使《干部任用條例》的規(guī)定具體化，明確負什么責，怎樣負責，真正做到考察人員對考察材料 負責，無疑有利于考察人員加強責任心，杜絕 “ 千人一面 ” 的考察材料，確?？疾觳牧系恼鎸崯o誤，使黨委的用人決策建立在可靠的基礎之上。例如，主要領導對考察工作施加影響，考 第 6 頁 共 19 頁 察人員按領導的思路來進行考察，只是把考察當作一種形式，考察材料只不過用來驗證主要領導者的意圖，萬一考察對象出了問題，主要領導對考察的過程心知肚明，不好追究考察人員的責任；而考察人員則認為是領導的意圖而求得自我解脫。在考察環(huán)節(jié)中，《千部任用條例》規(guī)定根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告，并提出 第 7 頁 共 19 頁 要采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象談話等方法，廣泛深入地聽取各方面的意見。帶著這些問題，我們廣泛聽取了有關方面和人員的意見，進行了深人的思考和探討，形成了共識。二是考察組。六是考察對象?？疾旖M、考察人員對于部考察工作負有直接責任?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負責。并在考察材料上署名，對考察材料的真實性、客觀性、公正性負責。 責任。 人如實提供考察對象的有關情況，以便全面了解和掌握考察對象的主要表現(xiàn)。 干部考察工作責任追究要解決好下面幾個問題： 。實行干部考察工作責任制的目的是為了防止考察失真失實導致用人上的失誤而給黨的事業(yè)造成損失，而不是為了責任追究。同時，為強化考察人員的責任心，應明確規(guī)定，考察人員有權對考察組形成的考察材料提出不同意 見。 三、制定和推行干部考察工作責任制要處理好的幾個關系 干部考察工作是一項復雜、細致的工作，受到多種因素的影響。平時考察是干部考察工作的重要組成部分。存在不同結果時要慎重處理，通過深人考察得出正確結論。對上述兩方面情況，考察人員應從各種材料中加以分析甄別，由此而引起考察結論失真失實，考察人員應負一定的責任。因此，在用人的責任追究上，要正確處理責任 追究與大膽用人的關系?？疾旄刹渴菫榱藴蚀_用人，制定考察工作責任制的目的 是防止用人上的各種不正之風的發(fā)生。為了能準確、全面地評價考察對象，應盡可能地、大量地收集材料，聽取廣泛的意見。年度考核主要是對下部年內(nèi)工作目標完成情況進行述職評議。隨著社會的發(fā)展進步，交通的便利、通訊的快捷方便，使人們的活動領域大大地擴大，人與人交往的頻率大為加快，而作為 個體的人是處于動態(tài)的狀態(tài)中，人的活動除公開的形式，還有大部分不公開或半公開的隱蔽形式，客觀上對考察工作造成極大的限制。 ，視情節(jié)分別做出處理。對一般性的考察工作失察可從輕追究或免予追究，以批評教育為主；對考察對象的重大問題且已在群眾中造成極壞的影響，考察人員視而不見、充耳不聞，提拔不久就嚴重違法亂紀等情況，對 第 15 頁 共 19 頁 相應責任主體要從重追究。例如，考察主體隱瞞真相，弄虛作假，給考察工作內(nèi)定框框，干擾考察工作及其他嚴重違反考察工作紀律的行為，屬于故意行為；對考察組成員素質(zhì)把關不嚴，不認真聽取和處理考察組匯報的情況，放松對考察人員的教育和管理，工作責任心不強等行為，屬于過失的行為。 ，包括不相關領導詢問考察情況的要求。 （四）認真落實考察工作責任主體應有的權限 為了使干部考察深人細致、結果更加客觀公正，避免用人上的失察、失誤，根據(jù)責任權利相當?shù)脑瓌t，我們既要明確考察的責任，同樣要明確考察的權限。考察人員要敢于講真話，客觀準確詳細地向黨組織或組織人事部門匯報考察對象的具體情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，實事求是地 提出考察意見。對考察人員在考察工作中的行為負管理責任。（ 2）認真組織考察計劃的實施。 以上部門和人員的相關活